teoria de la administracion

Fundamentos de la Administración Moderna

Profesor: Eduardo Durán F.

Administración Moderna – Escuela de Relaciones Humanas
Su expositor es Elton Mayo que su objetivo es comprender la interacciónde los
procesos psicológicos y sociales con la situación laboral a fin de influir en el
desempeño.

Administración Moderna – Escuela de Relaciones Humanas

Administración Moderna – Escuela deRelaciones Humanas

Administración Moderna – Escuela de Relaciones Humanas

Administración Moderna – Enfoque Cuantitativo o Investigación Operativa
Surge de la aplica del análisis cuantitativo a losproblemas y toma de
decisiones gerenciales. En otras palabras, el uso de técnicas matemáticas en el
análisis y procesamiento de información para alimentar de forma objetiva y
racional el proceso de toma dedecisiones (Métodos cuantitativos de decisión).
En la segunda guerra mundial es cuando las organizaciones comenzaron a
contratar a expertos cuantitativos para asesorarles en la toma de decisiones.
Lastécnicas de decisiones estadísticas, programación lineal, simulación de
ordenador, entre otras, se suelen utilizar en diferentes áreas como son:
producción, control de calidad, planificación,investigación y desarrrollo,
comercialización y distribución.

Administración Moderna – Enfoque Cuantitativo o Investigación Operativa

Administración Moderna – Teoría General de Sistemas
Esta teoría naceproducto que los enfoques previos no tenían en cuenta la
relación entre la organización y el entorno.
La teoría general de sistemas considera a la empresa como un sistema abierto,
dependiente de losrecursos del exterior que mediante una serie de procesos
los transforman en un producto o servicio y lo devuelve al entorno.
Esta teoría hace hincapié
en que una organización
está formada por unconjunto de subsistemas
y, por tanto, todos ellos
relacionados entre sí.

Fuente: Jones y
George, 2010

Administración Moderna – Teoría General de Sistemas

Administración Moderna – Teoría General de...