Teoria De La Administracion

TABLA DE CONTENIDO

1. Teoría de la Administración………………………………………………..

2. Característica de la Administración………………………………….……

3. Elementos de la Administración………………………………….……….

4. Principios de la Administración…………………………..………………..

1. TEORIAS DE LA ADMINISTRACION

Teoría clásica de la administración:
La teoría clásica nace en Francia en 1916 y su principal exponente esel ingeniero de minas Henry Fayol , quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París en 1916.
El estudio de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización, que desplazo con rapidez la visión analítica y concreta de Taylor.
Los aportes que dio fue:división del trabajo, autoridad, remuneración, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, jerarquía, orden, equidad.
Teoría científica de la administración: Su representante fue Frederick Winsoln Taylor.
Los aportes que dio fue: conceptos de la administración, conceptos de la eficiencia, estudio de tiempos y movimientos, división de trabajo, pagos mediante incentivos, y sus 4 principiosbásicos: planeación, preparación, control, visión.
Teoría de las relaciones humanas de la administración: Su representante fue Elton Mayo.
Los aportes que dio fue: Estudiar la organización como grupos de personas, delegación plena de la autoridad autónoma del trabajador, confianza de las personas, y la importancia del contenido del grupo

Teoría de la Burocracia de la Administración: Su representantefue: Max weber.
Los aportes que dio fue: Enfoques del sistema cerrado: visión cerrada en los aspectos internos del sistema, énfasis en la planeación y control, efecto de la industrialización en la estructura organizacional establecimientos de tipo sociable y autoridades.
Teoría Estructuralista de la Administración: Su representante fue Kart Marx y Max Weber.
Los aportes que dio fue: Influenciaen la ciencia social y la representación de estas en el estudio de las organizaciones, estudia los elementos o fenómenos en relación con una totalidad, destacando el valor de la pensión.
Teoría Neoclásica o Escuela Operacional de la Administración: su representante fue : Raly Dahrendirt y Lenante Maint.
Los aportes que dio fue: la organización informal, la dinámica de grupos, y la apertura haciala dirección democrática
Teoría de los Sistemas Administrativos: Su representante fue: Ludwing Von Bertalanffy.
Los aportes que dio fue: propósitos y objetivos, globalismo o totalidad y la tendencia de los sistemas a desarrollarse la fundación de un sistema depende de su estructura.
Teoría Matemática de la Administración: su representante fue: Van Neumamn y mongesntem.
Los aportes que dio fue:Operaciones, servicio, calidad, estrategias de operación, tecnología preceptiva del proceso del problema
Teoría del Desarrollo Organizacional de la Administración: representante fue: Su Leand Bradford.
Los aportes que dio fue: el estudio de la ciencia administrativa en potenciar el desarrollo y el crecimiento se los organizaciones.

2. CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION

Dentro de lascaracterísticas de la administración tenemos las siguientes:

1. Universalidad: La administración se da donde quiera que existe un organismo social (estado, ejército, empresas, iglesias, familia, etc.), porque en él tiene siempre que existir coordinación sistemática de medios.

2. Especificidad: La administración tiene sus propias características las cuales son inconfundibles con otras ciencias,aunque va acompañada siempre de ellas (funciones económicas, contables, productivas, mecánicas, jurídicas, etc.), son completamente distintas.

3. Unidad Temporal: Aunque se distingan etapas, fases y elementos del proceso administrativo, éste es único y, por lo mismo, en todo momento de la vida de una empresa se están dando, en mayor o menor grado, todos o la mayor parte de los elementos...