Teoria de la admon




RESUMEN
¿ES NECESARIO COMBATIR LAS EMPRESAS TAYLORIANAS CON EL MODELO HAY QUE?
El modelo administrativo de Taylor fue muy importante ya que este realizo los primeros estudiosadministrativos, es conocido como el padre de la administración científica.
Su teoría fue enfocada a las industrias mas no al trabajador como tal, ya que este no se tenía en cuenta para nada, solo importaba eltrabajo que realizaba y no si contaba con las habilidades para hacerlo, además de esto su trabajo no era incentivado, en pocas palabras era una maquina más en la empresa.
Taylor estableció unosprincipios en su teoría los cuales nos han sido de gran utilidad en la administración, como lo es el estudio de tiempos y movimientos, la supervisión funcional, los sistemas o departamentos de producción, lastarjetas de inscripción, el uso de la regla de cálculo, la estandarización y bonificación de las tarjetas de instrucción, el estudio de las rutas de producción, el sistemas de clasificación deproducción y los costos de producción.
Por otra parte, considero que por muy importante que haya sido todo este estudio debemos adaptarlo y combinarlo lo mejor posible al mundo y los diferentes estudiosque se han realizado a la fecha de hoy, el mundo es algo cambiante y tenemos que adaptarnos a los cambios y aprender de ellos, de ahí, hay que empezar a tener mas en cuenta el modelo “hay que”, el cualnos habla sobre el cambio del foco de la ejecución a la innovación, generando nuevas ideas, servicios, productos y formas de hacer; dejar de tratar a las personas como recursos y tratarlas comoindividuos diferentes, únicos e irrepetibles; dejar atrás los perfiles profesionales y roles de trabajos y pensar en colaboradores, en grupos de trabajos que unidos sacan adelante una meta o propósito;dejar de ser conformistas y basarnos en lo que nos dicen que hagamos, si podemos experimentar debemos hacerlo y arriesgarnos a crear cosas nuevas o equivocarnos en el camino, ningún invento o cambio...