Teoria De La Agencia

TEORIA DE LA AGENCIA

IDALI PERDOMO SALAZAR

TUTOR: JOSE SANDOVAL

FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN INTRODUCCION A LA CONTADURIA FACULTAD CONTADURIA PÚBLICA SEMESTRE I Santiago de Cali, 30 de marzo de 2007

TABLA DE CONTENIDO

1. OBJETIVOS 2. INTRODUCCION 3. TABLA: EVOLUCION DE LA TEORIAS (comentario) 4. CONCEPTO TEORIA DE LA AGENCIA (comentario) 4.1. Conceptos básicos y presupuestosde la "Teoría de la Agencia" 4.1.1 Presupuestos de la teoría Comentario 4.1.2 Concepto de organización según la teoría de los contratos Comentario 4.1.3 Presuposiciones sobre los "comportamientos" de las partes contratantes de la Teoría de la Agencia Comentario 4.1.4 Costes de la "Agencia" Comentario 4.1.5 Crítica a esta determinación de los costes de agencia Comentario 5. Forma de plantear losProblemas fundamentales y Mecanismos de solución a esos problemas en la Teoría de la Agencia 5.1 Problemas de la Agencia: Inobservabilidad de la otra parte Comentario 6. CONCLUSIONES 7. BIBLIOGRAFIA

OBJETIVOS

Conocer y tomar criterio con base en la teoría investigada. Analizar los puntos de vista que conlleva esta teoría tanto en la administración como en la contaduría.

1. Introducción Elpresente trabajo sobre "La teoría de la Agencia" ha sido el resultado del creciente interés observado por diversos autores (Scapens, Lizcano, Castelló…) a lo largo de más de dos décadas y el cual basare en mi experiencia personal y aplicado en mi empresa, empresa que sin tener conocimientos de esta teoria se aplican muchos de los mecanismos aquí hablados y que poco a poco iré haciendo referenciaSin entrar en detalle sobre la toma de decisiones en la empresa, se ponen de manifiesto algunos hechos que conectan el proceso con los postulados de la Agencia, se hace mención a la elevación de riesgo que conlleva toda toma de decisión, junto con la posición jerárquica que ocupa cada persona en la organización creando así la necesidad de contemplar la delegación de atribuciones entre principalesy agentes. (Jefe-empleado) (socio-administrador) El estudio refleja el papel que desempeña la contabilidad como sistema de información y basándose para la contratación o el establecimiento de las relaciones de agencia desembocando en un nuevo enfoque conocido como Enfoque (Principal-Agente) (jefeempleado) (socio-administrador)

3. Tabla: Evolución de la Teoría Moderna (tomado de Bueno, 1993,62-63) COMENTARIO En esta tabla veremos y conoceremos la evolución desde el año1904 que han tenido las teorías infundadas a la organización de las empresas tanto administrativa como contablemente.
1.- Teoría de la Empresa de Negocios (Veblen, 1904). Concepto de "empresa de negocios" como fuerza directiva en el sistema capitalista. Introduce el concepto de transacción como "transferencia de una bieno servicio entre dos unidades independientes".

2.- Teoría de la Especialización frente al Riesgo (Knigth, 1921). Empresa como especialización de una función directiva responsable de la actividad económica ante la asimetría del riesgo.

3.- Teoría de los Costes de Mercado (Coase, 1937). Empresa como organización que reduce los costes de las transacciones en el mercado, dadas sus fricciones yla falta de información completa sobre aquellas.

4.- Teoría de la Organización (Simon, 1945 & 1957). Empresa como organización, definida como una relación de autoridad., y como respuesta a los límites de la racionalidad humana.

5.- Teoría de los Derechos de Propiedad (Alchian y Demsetz, 1972). Concepto de empresa basado en las economías de la producción en equipo y en la dificultad de medirlas productividades y establecer las recompensas de los agentes participantes en el mercado.

6.- Teoría de la Jerarquía Organizativa (Williamson, 1971 & 1975). Empresa como alternativa al mercado basada en que los costes de las transacciones se pueden reducir en una jerarquía organizativa al incorporar racionalismo, oportunismo y economías de información.

7.- Teoría de los Límites de la...