TEORIA DE LA BUROCRACIA RUCFA 1


Universidad Nacional Autónoma
de Nicaragua
Recinto Universitario Carlos Fonseca Amador

Disciplina:
Administración 1

Docente:
Msc. Adilia Romero A.
Grupo:
4121
Sección:
D-7

Carrera:
Contaduría Pública y Finanzas

Integrantes:
Jirón Obando Reynaldo José
López Cruz Octavio Alfonso
Martínez Delgado Jostin Danuel

25 de marzo del 2015.

INDICE
Objetivosgenerales………………………………………………………………………………….3
Objetivos específicos………………………………………………………………………………..3
Como y porque surge la teoría de la burocracia………………………………………………..4
Principales enfoques de la burocracia……………………………………………………………4
Principios de la burocracia………………………………………………………………………….5
Contribuciones………………………………………………………………………………………..6
Limitaciones…………………………………………………………………………………………...6
Teóricos que aportaron a la teoría………………………………………………………………...7Conclusión……………………………………………………………………………………………..8
Referencias…………………………………………………………………………………………....9











Objetivos generales
1. Conocer como han venido cambiando las diferentes teorías administrativas
2. Reconocer los aportes de los teóricos de la teoría burocrática



Objetivos específicos
1. Identificar los pros y los contras de la teoría burocrática.
2. Conocer los aportes de la teoría burocrática.
3. Comprender las limitaciones de la teoría burocrática.
4. Señalar los antecedentes que propiciaron lainclusión de la teoría de la burocracia en la teoría administrativa.










TEORIA DE LA BUROCRACIA
¿Cómo y por qué surge la teoría de la burocracia?

La burocracia es una forma de organización humana, que tiene como base la racionalidad, y la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar una máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos.
La Burocracia comobase del sistema moderno de producción, tuvo su origen en los cambios religiosos ocurridos después del renacimiento. Su principal exponente es el alemán Max Weber, creador de modelo Burocrático y quien vivió de 1864 a 1920. Él señala, que el sistema moderno de producción, racional y capitalista, tuvo su origen a partir de un conjunto nuevo de normas, a las que denominó como “ética protestante”.La teoría de la burocracia se desarrolló en la administración alrededor de 1940, en función de los siguientes aspectos:
La fragilidad y la parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas, ambas oponentes y contradictorias, pero sin la posibilidad de un enfoque global e integrador de los problemas organizacionales. Ambas revelan puntos de vista extremos e incompletos sobrela organización, con lo que generan la necesidad de un enfoque más amplio y completo
La necesidad de un modelo de organización racional, capaz de caracterizar todas las variables involucradas, así como el comportamiento de los miembros que, en ella participan. Aplicable no solamente a la fábrica, sino a todas las formas de organización humana y principalmente a las empresas.
El creciente tamañoy complejidad de las empresas exigieron modelos organizacionales mucho más definidos. Tanto la teoría clásica como la teoría de las relaciones humanas fueron insuficientes para responder a la nueva situación.
El resurgimiento de la sociología de la burocracia, a partir del descubrimiento de los trabajos de Max Weber, su creador. La sociología de la burocracia propone un modelo de organización, elcual no tardaron en intentar aplicarlo prácticamente en las organizaciones, proporcionando las bases de la teoría de la burocracia.
PRINCIPALES ENFOQUES DE LA BUROCRACIA

ENFOQUE DE SISTEMA CERRADO: La teoría de la burocracia ve a las organizaciones como entidades absolutas que existen en el vacío como sistemas cerrados. No consideran el contexto externo de la organización ni los cambiosambientales, ni las repercusiones en el comportamiento de la misma.

ENFOQUE DESCRIPTIVO Y EXPLIPLICATIVO: Las teorías administrativas estudiadas (administración científica, teoría clásica y teoría de las relaciones humanas) fueron prescriptivas y normativas: todas ellas se...