Teoria de la burocracia

Teoría de la burocracia

Las características primordiales del modelo:
* Está fundamentado en una serie de procedimientos y reglas que regulan el trabajo. Estas cumplen diversos fines:
*Servir como receptáculos de un aprendizaje pasado.
* Estandarizar operaciones y decisiones.
* Facilitar la igualdad de trato.
* La conducta impersonal o prudente y formal. Los miembros decualquier organización necesitan ser de esta manera, para así poder tomar decisiones ecuánimes y objetivas, evitando caer en cualquier clase predilección y pérdida de lógica.
* Sistemáticaespecialización del trabajo y especificación de responsabilidad.
* La administración y Propiedad quedan completamente separadas la una de la otra.
* Presencia de un principio jerárquico. De acuerdo aeste, cada puesto debe contar con algún superior nuevamente, en este principio se debe tomar en cuenta la impersonalidad y debe estar basado en reglas.
* La elección y promoción del personal sonesenciales en la formación técnica y el rendimiento.

Max Weber, fue el principal exponente de esta corriente.

*Maximilian Carl Emil Weber nació en Erfurt, Alemania el 21 de abril de 1864.
Fueun filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo, sociólogo alemán y profesor de las universidades de Berlín, considerado uno de los fundadores del estudio moderno, anti positivista, de lasociología y la administración pública. Fue el creador del modelo burocrático.
Falleció en Múnich, Alemania el 14 de junio de 1920 de neumonía a la edad de 56 años.

En sus investigaciones, Weberconsidero la existencia de diferentes formas de autoridad las cuales han sido clasificadas en:
* Autoridad Legal
* Autoridad tradicional
* Autoridad carismática
La forma tradicional deautoridad de las organizaciones descansaba más en la persona que en el cargo. En este concepto de tradición creado pro Weber, puede observarse la actitud en las culturas empresariales del “Siempre lo...