Teoria de la Burocracia

TEORIA DE LA BUROCRACIA
Es una forma de organización humana que se basa en la capacidad que permite pensar, evaluar, entender y actuar de acuerdo a ciertos principios de intimidad y consistencia, en la adecuación de los medios objetivos (fines), pretendidos con el fin de satisfacer o garantizar la máxima producción en el alcance de esos dos objetivos.
Buscando conseguir los mayores beneficiosde forma económica, siendo esta base del sistema moderno de producción.
Es utilizada en la sociología, en la ciencia administrativa y en la administración pública.
Tuvo su origen en los cambios religiosos después del Renacimiento (fruto de la difusión de las ideas del humanismo movimiento cultural).
Porque el hombre se convierte en el eje central de todo y será la razón, el vehículo a travésdel cual consiga dominar la naturaleza y sobre todo aprender.
Es así que se da el surgimiento de la sociología de la Burocracia, a partir del descubrimiento de los trabajos de Weber su creador.
Weber señalo que el capitalismo (orden social y económico), La Burocracia (forma de organización humana basada en la racionalidad); y la ciencia (conjunto de conocimientos estructurados sistemáticamente)constituyen 3 formas de racionalidad surgidos en los cambios religiosos.
Weber distingue 3 tipos de sociedad:
 Tradicional: basada en creencias, desigualdad del poder entre hombres y mujeres, división sexual de trabajo y descendencia (familia).
 Carismática: predominan características de personas que se dedicaban a la vida espiritual (mística), también personas que actuaban solamente en suvoluntad o capricho (arbitrarias) y otras en partidos políticos.
 Legal, racional o burocrática: nadie estaba sometido a nadie, y una racionalidad en la escogencia en los medios y fines (grandes empresas).
Pero también en estas sociedades habían autoridades:
 Tradicional: acá dice que siempre en una empresa hay una autoridad patrimonial, quiere decir que hay un favoritismo del empleado quetiene la dominación de la empresa para con sus parientes y por lo general estos empleados dependen de èl económicamente.
 También dice basado en la sociedad que el padre de familia representa el tipo más puro de autoridad.
 Y la última que es autoridad legal – racional: dice que cumple con normas y leyes derivadas del poder, es el tipo de autoridad administrativa que necesita una empresa,porque los individuos creen en la legitimidad de las normas.
Existe un factor de desarrollo de la burocracia:
 Economía Monetaria: la moneda no solo facilita, si no que realiza las transacciones económicas, permite una buena autoridad y a tener muchos empleados, ya que se tiene para pagarles su trabajo.
La Burocracia aguanta toda la complejidad y tamaño de las tareas, es técnica de cualquierforma de organización.
Se presenta como una empresa u organización en donde los trabajos se multiplican y crecen, creando ciertos problemas, como menos rapidez y eficiencia.
Pero, podemos lograr que este éxito vuelva a ser el mismo, haciendo planeación de cómo se harán las cosas, empleando las siguientes características:
1) Cumpliendo las normas y reglamentos establecidos.
2) Todos los procesosdeben de estar por escrito, para que haya evidencia de lo realizado.
3) Cada trabajador conoce sus funciones de acuerdo a su especialidad o cargo, la responsabilidad y límites para no sobrepasar o perjudicar la empresa.
4) El poder de cada persona es impersonal ya que obedece y hace, no porque le tenga un amor especial al jefe, sino por el cargo que este ocupe.
5) Se tiene presente que todolos cargos están dirigidos por otros cargos con más poder, que contrata y supervisa al que está más abajo.
6) Cada cargo tiene establecido sus funciones y actividades relacionada con los objetivos de la empresa.
7) Siempre en una empresa se selecciona el personal de trabajo de acuerdo a sus conocimientos o estudios.
Propone una manera consciente de organizar personas y actividades, con el...