Teoria De La Burocracia
Páginas: 3 (575 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2012
Universidad bahía de banderas
La burocracia significa prevalencia creciente deun tipo racional y formal de organización, la organización burócrata se caracteriza por estar compuesta por cargos oficiales delimitados por reglas que determinan la esfera de competencia década uno deellos de acuerdo a los siguientes principios:
* delimitación de las obligaciones a cumplir por cada cargo en función de la división del trabajo;
* provisión de la autoridad necesaria para eldesempeño y el cumplimiento de esas obligaciones;
* delimitación de las condiciones y los medios coercitivos para el ejercicio de esa autoridad.
La organización de los cargos sigue el principiojerárquico de modo que cada cargo está bajo el control y supervisión de un superior, y cada funcionario es responsable ante su superior de sus decisiones y acciones y de las de sus subordinados. MaxWeber fue el iniciador del estudio sobre la burocracia, El tercer pilar fundamental en el desarrollo de los conceptos Organizacionales clásicos lo proporcionó el modelo burocrático creado por elpensador alemán. En su investigación, Weber, analizó distintas formas de autoridad, las que clasifico en:
* autoridad legal,
* autoridad tradicional y
* autoridad carismática.
Ya que ParaWeber, todo parece indicar que es la autoridad la que proporciona el poder, de donde se deduce que tener autoridad es tener poder.
El término burocracia, fue acuñado por el propio Weber, quien lo hizoderivar del alemán büro que significa "oficina". En este sentido, una burocracia es una gran organización que opera y funciona con fundamentos racionales. El propio Weber consideró a la burocraciacomo un tipo de poder y no como un sistema social. Un tipo de poder ejercido desde el Estado por medio de su "clase en el poder", la clase dominante.
Según Weber, desde un punto de vista técnico la...
La burocracia significa prevalencia creciente deun tipo racional y formal de organización, la organización burócrata se caracteriza por estar compuesta por cargos oficiales delimitados por reglas que determinan la esfera de competencia década uno deellos de acuerdo a los siguientes principios:
* delimitación de las obligaciones a cumplir por cada cargo en función de la división del trabajo;
* provisión de la autoridad necesaria para eldesempeño y el cumplimiento de esas obligaciones;
* delimitación de las condiciones y los medios coercitivos para el ejercicio de esa autoridad.
La organización de los cargos sigue el principiojerárquico de modo que cada cargo está bajo el control y supervisión de un superior, y cada funcionario es responsable ante su superior de sus decisiones y acciones y de las de sus subordinados. MaxWeber fue el iniciador del estudio sobre la burocracia, El tercer pilar fundamental en el desarrollo de los conceptos Organizacionales clásicos lo proporcionó el modelo burocrático creado por elpensador alemán. En su investigación, Weber, analizó distintas formas de autoridad, las que clasifico en:
* autoridad legal,
* autoridad tradicional y
* autoridad carismática.
Ya que ParaWeber, todo parece indicar que es la autoridad la que proporciona el poder, de donde se deduce que tener autoridad es tener poder.
El término burocracia, fue acuñado por el propio Weber, quien lo hizoderivar del alemán büro que significa "oficina". En este sentido, una burocracia es una gran organización que opera y funciona con fundamentos racionales. El propio Weber consideró a la burocraciacomo un tipo de poder y no como un sistema social. Un tipo de poder ejercido desde el Estado por medio de su "clase en el poder", la clase dominante.
Según Weber, desde un punto de vista técnico la...
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