Teoria De La Burocracia

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSIDAD (GRAN MARISCAL DE AYACUCHO)
FACULTAD DE CIENCIA ECONÓMICA Y SOCIAL
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

TEORIA DE LA BUROCRACIA

PROFESORA: BACHILLERES:
BLANCA GOITIA
RIVERO ARIANNE C.I:11.905.965
LEZAMA JOSE C.I: 16.182.619
GARCIA JESUS C.I: 18.418.889
ROBLAN CHACON C.I: 8.267.414
GONZALEZ GUILLERMO C.I: 16.490.338
DANIEL VERAZA C.I: 20.358.395
INDICE
Introducción……………………………………………………………………...3
Teoria de la Burocracia…………………..……………………………………..4
SistemaPolitico…………………………..………………..………………….…5
Estado social de derecho, democrático y participación………………….….6
Enfoque Administrativo, político y Juridico………..………………………….7
Analisis de la Realidad Venezolana………………………….………………8
Conclusión……………………………………………………………………….9
Bibliografía………………………………………………………………………10

INTRODUCCION
La consecuencia deseada de la burocracia es la previsión del comportamiento de susmiembros. Todos los funcionarios deberán comportarse de acuerdo con las normas y reglamentos de la organización, con el fin de que ésta alcance la máxima eficiencia posible.
La burocracia parece sustentarse en una visión estandarizada del comportamiento humano. Weber no considera la organización informal. La organización informal aparece como un factor de imprevisión de las burocracias, pues elsistema social racional puro presupone que las relaciones y el comportamiento humano son previsibles, ya que todo está bajo el control de normas racionales y legales, escritas y exhaustivas. La organización informal surge como una derivación directa del sistema burocrático, como una consecuencia de la imposibilidad práctica de norma tizar y estandarizar el comportamiento humano en lasorganizaciones. Los burócratas son personas que forman el cuerpo administrativo de la jerarquía y estructura de la organización, que siguen las normas impuestas y sirven a los objetivos de la organización. Weber señala la existencia de jefes no burocráticos que seleccionan y nombran a los subordinados, que establecen las reglas, que determinan los objetivos y que, son elegidos o heredan su posición. Esos jefesde la organización desempeñan el papel de estimular la unión emocional, de los participantes con la racionalidad.

LA TEORIA DE LA BUROCRACIA
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos. Los orígenes de la burocracia seremontan a la Antigüedad. La burocracia, como base del sistema moderno de producción tuvo su origen en los cambios religiosos ocurridos después del Renacimiento.
La teoría de la burocracia se desarrolló dentro de la administración, en función de los siguientes aspectos:
a. La fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas, opuestas y contradictoriasentre sí. Ambas revelaban 2 puntos de vista extremistas e incompletos sobre la organización, creando la necesidad de un enfoque. Más amplio y completo, de la estructura y de los participantes de la organización.
b. Se hizo necesario un de organización racional, capaz de caracterizar todas las variables involucradas, y el comportamiento de los miembros, aplicable a la fábrica y a todas las formasde organización humana.
c. El creciente tamaño y la complejidad de las empresas pasó a exigir modelos organizacionales mejor definidos. La "industria en gran escala depende de la organización, de la administración y de las personas con diferentes habilidades. Hombres y mujeres deben situarse en diferentes sectores de producción y en diferentes niveles jerárquicos: deben ejecutar tareas...