Teoria de la burocracia

(ROBBINS, 2010)
Teoría de la burocracia
A inicios del siglo XX Max Weber propone un tipo ideal de organización al cual llamará burocracia.
División del trabajo: Se divide en tareas sencillas y derutina bien definidas.
Jerarquía: claramente definida con una clara cadena de mando.
Normas y reglamentos: Sistemas de reglas escritas y procedimientos de operación estándar bien definidos.
Relacionesimpersonales: Aplicación uniforme de reglas y controles, no según la personalidad.
Selección formal: Personal seleccionado para los trabajos de acuerdo a sus habilidades técnicas.
Orientaciónprofesional: Los gerentes son profesionales de carrera no dueños de las unidades que dirigen

(Hernández y Rodríguez, 1994)
Concepto de burocracia
Weber entendió la burocracia como la racionalización de laactividad colectiva. Este es un concepto similar al que explica lo que es la organización debidamente estructurada.
Concepto de autoridad
Weber utiliza, poder, autoridad y dominio como sinónimos ylos define como: “La posibilidad de imponer la voluntad de una persona sobre el comportamiento de otras”
Weber clasificó a la autoridad en legal, carismática y tradicional. La primera tiene origen enel orden establecido. El pueblo obedece las leyes porque considera que han sido establecidas a través de un procedimiento correcto. Considera que la fuente más importante de autoridad en lasorganizaciones es de tipo legal, ya que todas por definición, tienen un orden establecido y reglas generales formuladas sin considerar a las personas.
La segunda literalmente significa una gracia especialque alguien posee. Es también una característica especial para ejercer autoridad sobre otros.
La tradicional procede de la creencia en el pasado. El líder tradicional es el superior que ordena envirtud de un estatus heredado: reyes, príncipes, etcétera. Se manifiesta como una autoridad institucional, es decir, respeto a la institución no a la persona que ostenta la autoridad.
MODELO IDEAL DE...