Teoria De La Burocracia

La burocracia es la organización o estructura organizativa que es caracterizada por procedimientos explícitos y regularizados, división de responsabilidades y especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales.1
El término es utilizado en la sociología, en la ciencia administrativa y, especialmente, en la de administración pública. Podría definirse como un conjunto de técnicas ometodologías dispuestas para aprender o racionalizar la realidad exterior -a la que pretende controlar el poder central- a fin de conocerla y llamarla de forma estandarizada o uniforme.2 Un claro ejemplo de esta característica de las burocracias, particularmente de las de gobierno, es la contratación y asignación o remoción de personal, es decir,funcionarios, de acuerdo a criterios explícitos yrelevante al desempeño de funciones.
En la base de todo aparato burocrático hay algún tipo de disciplina. Por tal razón la burocracia sirve como articulación de la simplificación. Se podría argumentar que por la burocracia es posible la división de trabajo promovida por el poder central, que a su vez busca dominar a los funcionarios.

 MAX WEBER Y LA TEORIA DE LA BUROCRACIA
Los malentendidos sobreel concepto de burocracia afectan, quizá aún con mayor fuerza, a la comprensión de las ideas de Max Weber. Y lo paradójico es que al intentar Weber exponer sus ideas con la mayor claridad empleando distinciones tan detalladas para evitar esos malentendidos, quizá los haya provocado en quien no penetre en todo su sistema. Sobre todo, sus "tipos ideales" han sido sujetos a interpretaciones realmenteerróneas.
Max Weber en sus escritos dice:
"La experiencia tiende a demostrar universalmente que el tipo de Organización administrativa puramente burocrático, es decir, la variedad monocrática de burocracia es, desde un punto de vista técnico, capaz de lograr el grado más alto de eficiencia, y en este sentido es el medio formal más racional que se conoce para lograr un control efectivo sobre los sereshumanos. Es superior a cualquiera otra forma en cuanto a precisión, estabilidad, disciplina y operabilidad. Por tanto, hace posible un alto grado en el cálculo de resultados para los dirigentes de la Organización y para quienes tienen relación con ella. Finalmente, es superior tanto en eficiencia como en el alcance de sus operaciones, y es formalmente capaz de realizar cualquier tipo de tareasadministrativas".

OBRA DE MAX WEBER • Fue uno de los fundadores de la sociologia moderna • Contribuy6 de manera notable al pensamiento economico, social y administrativo. • Escribi6 durante la primera parte del siglo XX • Fue contemporaneo del movimiento de la adrninistracion cientifica y de las primeras fases del pensamiento de la teoria del proceso administrativo. • No s610 estudio laadrninistracion de una sola Organizacion, sino que tambien se intereso en la estructura economica y politica de la sociedad. • Sus ideas acerca de la Organizaci6n burocratica fueron unicamente una parte de una teo ria social total. • Delineo los cambios en los puntos de vista religiosos, trat6 de su influencia en el crecimiento del capitalismo • Examine el efecto de la industrializaci6n en la estructuraOrganizacional. • Sus disertaciones acerca del mecanismo burocratico fueron una conclusi6n natural de consideraciones hist6ricas y factores sociales mas generales que llevaron al desarrollo de Organizaciones complejas. 4. MAX WEBER Y LA TEORIA DE LA BUROCRACIA Los malentendidos sobre el concepto de burocracia afectan, quiza aun con mayor fuerza, ala comprensi6n de las ideas de Max Weber. Y10 parad6jicoes que al intentar Weber exponer sus ideas con la mayor claridad empleando distinciones tan detalladas para evitar esos malentendidos, quiza los haya provocado en quien \no penetre en todo su sistema. Sobre todo, sus "tipos ideales" han sido sujetos a linterpretaciones realmente err6neas.

5. Fundamentos del pensamiento weberiano 5.1. Base eptstemologico-fllosofica de sus ideas: lcontinuidad...