teoria de la comunicacion

Páginas: 4 (866 palabras) Publicado: 12 de abril de 2013
Factores que influyen en la interrelación
Las relaciones humanas, son los procesos de interacción entre personas que involucra la fuerza activa y lleva a la creación de relaciones agradables odesagradables.
Están dirigidas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, lazos amistosos, fundados en ciertas reglas aceptadas por todos y, principalmente, en el reconocimiento yrespeto de la personalidad humana.
Hay varios factores que intervienen en las relaciones humanas, los que nos ayudan a tener un mejor control de nuestra vida y los cuales podemos aprovechar parallevarnos bien con los demás.
Entre los más importantes están:
• Respeto: Aún cuando no se comparta un punto de vista, conviene considerar las creencias y sentimientos de los demás.
• Comprensión: Aceptara los demás como personas, con sus limitaciones, necesidades individuales, derechos, características especiales y debilidades. La comprensión y la buena voluntad son la clave de las relacioneshumanas.
• Cooperación: Es la llave del bienestar general. Trabajando todos por un mismo fin, se obtienen los mejores resultados y beneficios.
• Comunicación: Es el proceso mediante el cual transmitimos yrecibimos datos, ideas, opiniones y actitudes para lograr comprensión y acción.
• Cortesía: Es el trato amable y cordial, facilita el entendimiento con los demás, permite trabajar juntos en armoníay lograr resultados.

Las buenas relaciones humanas nos pueden beneficiar en todos los aspectos de nuestra vida, por ejemplo las relaciones humanas en las empresas.

Hay varios tipos derelaciones humanas: formales, organizacionales, informales, personales, estrechas, antagónicas, cooperativas, distantes, colectivas, individuales, etc.
"La paz y la armonía constituyen la mayor riqueza de lafamilia." 
(Benjamín Franklin)

La asertividad es una habilidad social, y todas las habilidades sociales se van incorporando desde las primeras etapas de nuestra existencia. El ser humano vive y...
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