TEORIA DE LA CONTABILIDAD Y EL CONTROL

Introducción a la teoría de la contabilidad y el control: se lleva a cabo contratos o acuerdos entre individuos con el fin de constituir una organización, los individuos deben tener pleno conocimiento de los contratos, para evitar conflictos y enfrentamientos a futuro, cada uno debe aportar algo a la constitución de la organización que será devuelto a los individuos por la organización con unaganancia, y se les da un poder para tomar decisiones como quien la administrara y quien la auditara.
En toda organización se tiene que llevar a cabo un control, la administración se hace cargo de controlar los recursos, tomando decisiones con ayudad de la contabilidad con el fin de obtener uno ingresos, el auditor es externo a la organización el cual supervisa si la administración cumple con losobjetivos el cual le hace saber esto a dueños de la organización.
El gobierno es prácticamente otra organización que el fin es recaudar impuestos basados en normas, leyes y reglas de la contabilidad y también tiene a su cargo organizaciones sin ánimo de lucro
La contabilidad y el modelo contractual de la empresa: la empresa en un conjunto de contratos con agentes racionales, y para llevar acabo estos contratos es necesaria la contabilidad ya que esta mide el valor o beneficio adecuado para las partes involucradas, la contabilidad también supervisa que los contratos sean cumplidos de la forma como se pacto, la contabilidad para la empresa es una base importante ya que esta calcula los costos requeridos por la empresa para lograr sus objetivos, y controlando que estos se cumplan.
Loscontratos deben ser cumplidos a la perfección para que la empresa tenga ingresos, los puestos pueden ser trasferibles y así generar nuevos contratos. La ausencia en los puestos puede generar pérdidas considerables para la empresa, por eso es necesario que estos estén siempre atendidos.
Toda empresa es diferente por lo tanto hay diferentes clases de contabilidad, los propietarios son libres deescoger que tipo de contabilidad quieren adoptar, ya que el tipo de empresa que constituyan tendrá una contabilidad adecuada para la misma.
La contratación de habilidades administrativas: en las empresas es de mucha ayuda contar con administradores, para ello se firman los contratos, lo cual es muy difícil medir la contribución de los administradores, ya que su trabajo no consiste en fabricar,vender, construir, ni nada similar pero los administradores tienen que cumplir unas metas u objetivos planteados en los contratos que son evaluados con la ayuda de la contabilidad y el control de igual forma los contratos también son difíciles de acordar, a pesar de esto encontramos varias formas como un contrato de salario básico que no depende ni de los esfuerzos ni de los resultados deladministrador, el cual no hace su mayor esfuerzo ya que si lo hace no recibirá ninguna motivación.
Un administrador aporta capital humano a la empresa el cual no es trasferible ni se agota, todo lo contrario se va fortaleciendo, el administrador está en constante contacto con otros agentes ya que esta es una de sus funciones principales ya que acuerda los contratos con los agentes internos y externos, ytambién supervisa el cumplimiento de estos contratos, esto tiene aspectos buenos y malos ya que un administrador debe estar informado de todo lo relacionado con la empresa y así mismo puede tomar decisiones que favorezcan o pongan en riesgo la empresa, para que el administrador ayude a la empresa, se les paga de diferentes maneras pero siempre debe haber un pago monetario, hay diferentesmotivaciones que un administrador recibe ya que el puesto que ejerce, la experiencia es importante para conseguir reconocimiento y así conseguir mejores ofertas o mejor sueldo
Los administradores y las decisiones contables: para la toma de decisiones un administrador debe apoyarse en la contabilidad ya que los administradores deben fijar precios de trasferencia de los bienes y esta se hace cuando a...