Teoria De La Contingencia

Teoría Contingencia

DEFINICIÒN: Significa algo incierto o eventual, que bien puede suceder o no. Se refiere a una proposición cuya verdad o falsedad solamente puede conocerse por la experiencia opor la evidencia y no por la razón.


Personajes Destacados en la Teoría de la Contingencia y sus aportes:

Chandler: concluye que la estructura organizacional de las grandes empresas, estuvodeterminada de manera gradual por sus estrategias de mercadeo y que las organizaciones pasaron por un proceso de 4 etapas

• Acumulación de recursos

• Racionalización del uso de losrecursos


• Continuación del crecimiento

• Racionalización del uso de los recursos en crecimiento

Burns y Stalker: Ellos se encontraron con una diversidad de métodos y procedimientosadministrativos. Clasificaron a las empresas como:
• Mecanicistas: Los problemas y las tareas con que el conjunto se enfrenta son asignados a especialistas. Apropiada en condiciones ambientalesestables.
• Orgánicas: Se adaptan a condiciones inestables cuando surgen problemas y exigencias de acción que no pueden ser fragmentadas y distribuidos entre especialistas en una jerarquía claramentedefinida. Apropiada para condiciones ambientales de cambio e innovación.

Lawrence Y Lorsch: Llevaron un estudio sobre la oposición organización-ambiente, la cual marca el origen de la teoríacontingencia, cuyo nombre derivó de esta investigación. Concluyeron que los problemas organizacionales básicos son:

• Diferenciación: División de la organización en subsistemas o departamentos, enlos que cada cual desempeña una tarea especializada en un contexto ambiental también especializados.


• Integración: Proceso generado por presiones provenientes del ambiente general dela organización para unificar los esfuerzos y la coordinación entre los diversos departamentos.

Joan Woodward: Sus conclusiones fueron:

✓ La tecnología utilizada por la organización afecta...