Teoria De La Contingencia

Teoría de la Contingencia.

INTRODUCCIÓN
La evolución de las teorías concebía al principio a las empresas como sistemas cerrados. A partir de la teoría sistémica se empieza a observar comosistemas abiertos que se ven influidos por el medio ambiente, han de ser flexibles para poder adaptarse al medio en que se desenvuelve.
Esta teoría plantea que una contingencia es toda variable externa queafecta al diseño de la organización y a su comportamiento de forma no controlable directamente (no existe relación directa causa- efecto) y que en base a ellas las empresas se han de organizar enfunción de las características del entorno y no a partir de consideraciones teóricas previas.
ORIGEN DE LA TEORÍA
La Teoría nace a finales de los años cincuenta cuando se intentó verificar cuales eranlas estructuras organizacionales más eficaces para las empresas. Surge una nueva concepción de la empresa en la que ésta se adecúa al medio ambiente por medio de la identificación de las variables delentorno que más le afectan. Pone de manifiesto que no existe una solución única para los problemas organizacionales.
PRINCIPALES REPRESENTANTES
* Chandler. Investiga cambios estructurales engrandes organizaciones y lo relaciona con la estrategia de los negocios.
* Burns y Staler. Investigan prácticas administrativas y el ambiente externo de las empresas
* Lawrence y Lorsch. Lasorganizaciones necesitan ser adecuadas sistemáticamente a las condiciones ambientales.
* Joan Woodward. La tecnología adoptada por la empresa determina su estructura y su comportamiento organizacionalCARACTERÍSTICAS DE LA TEORÍA
A diferencia del resto de teorías organizacionales, la contingencia centra su foco de atención en el ambiente externo de la empresa, dando prioridad a lo que ocurrefuera de la organización antes de indagar en los elementos internos de la estructura organizacional. Dicho enfoque busca un equilibrio entre ambos contextos, donde la organización busca obtener el...