Teoria De La Contingencia
Páginas: 2 (395 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2013
TEORÍA DE LA CONTINGENCIA, BURNS Y STALKER (EXPOSITOR DIEGO OROZCO)
Enfoque hacia el medio ambiente, esta teoría se trata en un estudio del ambiente interno y externo de la empresa.
Existen dosclases de empresas:
La mecanicista: las decisiones son tomadas por una persona “el especialista”, esta clase de empresas es estable y no busca cambios internos en la composición de la empresa.
Laorgánica: esta clase de empresas se enfocan en el trabajo en equipo, las decisiones son tomadas por un equipo, esta clase de empresas se adaptan a los cambios.
En esta teoría se propone que todo esrelativo y depende del ambiente interno y externo de la empresa, el administrador debe ver qué decisión toma teniendo en cuenta el ambiente interno y externo de la empresa.
TEORÍA ADAPTATIVACONTINGENCIAL, ALFRED CHANDLER (EXPOSITOR JAVIER GUTIERREZ)
Enfoque hacia el medio ambiente, en esa teoría se busco un enfoque basados en las investigaciones para ver saber qué es lo más eficiente y eficazen la administración de una empresa, se dice que no existe una única manera de administración, la empresa debe adaptarse a las condiciones ambientales y tecnológicas que la rodean.
Esta teoríacontaba con cinco variables:
1. Acumulación de los recursos, monopolio.
2. Racionalización del uso de los recursos.
3. Continuación, crecimiento.
4. Ración de recursos en crecimiento.
5.Descentralización de las operaciones.
TEORÍA Z, WILLIAM OUCHI (EXPOSITOR SANTIAGO CARRILLO)
Enfoque en el desarrollo humano, esta es una teoría administrativa, indica que las condiciones de trabajoinfluyen en las aptitudes del trabajador y en la productividad.
En esta teoría se resaltan algunas condiciones para que el trabajador tenga un mejor desempeño: incrementar incentivos, buen ambientelaboral (más confianza), promover la participación de los trabajadores, tener en cuenta que los empleados no son unas maquinas, que tienen vida social aparte de la empresa y una familia.
Se proponen las...
Enfoque hacia el medio ambiente, esta teoría se trata en un estudio del ambiente interno y externo de la empresa.
Existen dosclases de empresas:
La mecanicista: las decisiones son tomadas por una persona “el especialista”, esta clase de empresas es estable y no busca cambios internos en la composición de la empresa.
Laorgánica: esta clase de empresas se enfocan en el trabajo en equipo, las decisiones son tomadas por un equipo, esta clase de empresas se adaptan a los cambios.
En esta teoría se propone que todo esrelativo y depende del ambiente interno y externo de la empresa, el administrador debe ver qué decisión toma teniendo en cuenta el ambiente interno y externo de la empresa.
TEORÍA ADAPTATIVACONTINGENCIAL, ALFRED CHANDLER (EXPOSITOR JAVIER GUTIERREZ)
Enfoque hacia el medio ambiente, en esa teoría se busco un enfoque basados en las investigaciones para ver saber qué es lo más eficiente y eficazen la administración de una empresa, se dice que no existe una única manera de administración, la empresa debe adaptarse a las condiciones ambientales y tecnológicas que la rodean.
Esta teoríacontaba con cinco variables:
1. Acumulación de los recursos, monopolio.
2. Racionalización del uso de los recursos.
3. Continuación, crecimiento.
4. Ración de recursos en crecimiento.
5.Descentralización de las operaciones.
TEORÍA Z, WILLIAM OUCHI (EXPOSITOR SANTIAGO CARRILLO)
Enfoque en el desarrollo humano, esta es una teoría administrativa, indica que las condiciones de trabajoinfluyen en las aptitudes del trabajador y en la productividad.
En esta teoría se resaltan algunas condiciones para que el trabajador tenga un mejor desempeño: incrementar incentivos, buen ambientelaboral (más confianza), promover la participación de los trabajadores, tener en cuenta que los empleados no son unas maquinas, que tienen vida social aparte de la empresa y una familia.
Se proponen las...
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