Teoria De La Distribucion De Los Ingresos Economia

Teoría de la distribución de los ingresos

Nombre del alumno:
Sotomayor Acosta Enrique.

Materia:
Economía I

Nombre de la profesora:
Cristina Araiza Araiza.

Grupo:
5BECA-M

Fecha:
30.10.12

Índice:

Introducción-------------------------------------------2

Desarrollo------------------------------------------3-10
1) Salario -----------------------------------------32) Salarios, producción y productividad------------4
3) Teoría objetiva del salario-----------------------4
4) Teoría subjetiva del salario--------------------4-5
5) Capital---------------------------------------5-7
6) Ganancia-------------------------------------7-8
7) Interés--------------------------------------9-10
8) Renta------------------------------------------10Conclusión y bibliografías ----------------------------12

Introducción:

Se presentan los principales puntos de la teoría de la distribución de los ingresos generados en el sistema capitalista, Importancia de los distintos factores de producción. Conceptos básicos de salario, producción, productividad, ganancia, interés, inversión y renta.

La importancia que tiene para los contadores yadministradores el estudio el estudio de la teoría del salario por su responsabilidad de ser los encargados de los sueldos y salarios de la empresa; relacionan los conocimientos de la teoría de la distribución.

Todo lo relacionado con el capital: Concepto, clasificación, acumulación del capital, y ley del rendimiento. Análisis de la ganancia, interés y la renta como remuneración al capital esfundamental para los contadores y administradores porque ellos son los elementos básicos de cualquier organización económica (empresa)

Teoría de la distribución de los ingresos
1. SALARIO

Sueldo, paga, retribución emolumento, estipendo, cobro, devengo remuneración al trabajo, jornal, percepción, haber, honorarios, soldada gajes.

* Es la cantidad de dinero que el capitalista paga porun determinado tiempo de trabajo o por la ejecución de una tarea determinada
* Es la retribución del trabajo prestado por el trabajador (obrero)
* Es el precio que se paga por el uso de la fuerza de trabajo ajena

* Tipos de salarios
* Salario Individual: Son los ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo. Ejemplo: el salario de un obrero* Salario total: Conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país en un periodo determinado. Es la suma de los salarios de un país
* Salario nominal: Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de trabajo. Es la expresión monetaria del precio del trabajo. Ejemplo: Un carpintero recibe $15.00 a la semana
* Salario real: Cantidad de mercancías y servicios querealmente se pueden obtener con la cantidad de dinero que se recibe. Es la relación que existe entre salario nominal y precios de las mercancías que el trabajador consume
* Salario base: Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo que se encuentra especificado en un tabulador.
* Salario mínimo: Es la menor cantidad que la ley permite pagar a un trabajador. En el caso de México sepublica cada vez que sufre modificaciones.
* Salario por obra determinada: Se calcula sobre la base de la terminación de un trabajo específico. Ejemplo: Afinación de un coche, tapizado de una sala, etc.
* Salario relativo: Es la proporción que recibe el trabajador directo por su trabajo en comparación con la parte que recibe el capitalista (ganancia) y que acumula como capital. Ejemplo:En México, el 25% de los ingresos en 1988 pertenecieron a salarios y el resto a utilidades de los empresarios e ingresos del Estado.
* Salario máximo: En algunas empresas y organizaciones se fija un tabulador que contempla salarios mínimos y máximos. El salario máximo es el que puede obtener un trabajador como tope y en esa organización no podrá ganar más
* Salario promedio: Conjunto de...