TEORIA DE LA DISTRIBUCION, EL SALARIO, LA GANANCIA Y LA RENTA

INTRODUCCION
El presente informe resume al capítulo 5: Teoría de la Distribución: El Salario, La Ganancia, El Interés y La Renta, del libro Fundamentos del Economía, cuarta edición al autor J. Silvestre Méndez.
En este trabajo se comparten los conceptos básicos para que se comprenda mejor el lenguaje utilizado en el mismo. Además de caracterizar algunos de los conceptos y teorías económicashistóricas.
Esta teoría de la distribución de los ingresos se realiza desde la perspectiva del sistema económico actual, el capitalismo. Ya que es en el marco de este sistema que se introducen la mayoría de los conceptos.

















OBJETIVOS
Con el presente trabajo, se pretende:
ͽ Compartir un esbozo de lo que es la teoría de la distribución.
ͽ Conceptualizar lostérminos básicos para la comprensión de la temática.
ͽ Caracterizar los conceptos aquí expuestos de acuerdo a algunas teorías económicas.




















CONTENIDO DEL INFORME

Distribución:
Cuando hablamos de distribución, nos referimos a cómo se distribuye el dinero de una empresa capitalista entre los salarios, la ganancia, el interés y la renta generado pos lamisma.
Como el objetivo de este trabajo, es la de conceptualizar términos relacionados a la temática, procederemos a compartir algunas terminologías a lo largo de todo el contenido con el fin de transmitir de una mejor forma el mensaje que se quiere.
Salario:
» El salario es la remuneración (pago) al factor trabajo. Es una categoría histórica porque se da en un periodo históricamente determinado:el capitalismo.
Es decir, que antes del surgimiento, no se hablaba de salario, pues hasta ese momento la gente solo tenía bienes. Es con la aparición del capitalismo que aparece este nuevo concepto económico: el salario.
Existen también otras definiciones de salario, a continuación nombramos algunas de ellas:
» El salario es la cantidad de dinero que el capitalista paga por un determinadotiempo de trabajo o por la ejecución de una tarea determinada. (Marx)
» El salario no es más que un nombre especial con que se designa el precio de la fuerza de trabajo o lo que suele llamarse “precio del trabajo” (Marx)
» Salario es la retribución del trabajo prestado por el trabajador. (Antonio Pesenti)
» Salario es el “precio que se paga por el uso de la fuerza de trabajo ajena” (FranciscoZamora)

Los salarios reciben diferentes clasificaciones, a continuación se presentan con algunas definiciones:
Clasificación Descripción
Salario individual Es el ingres que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo
Salario total Es el conjunto de los ingresos de la clase asalariada de un país en un periodo de tiempo determinado.
Salario nominal Es la cantidad dedinero que recibe un trabajador por su fuerza de trabajo. En otras palabras es la expresión cuantitativa de lo que percibe como tal.
Salario real Es la cantidad de mercancías que se pueden obtener con la cantidad de dinero que se recibe. Un ejemplo de ello es la Canasta Básica de Honduras, ya que como sabemos, el salario no está calculado en base al costo real de la misma, por lo que el salario realno alcanza para satisfacer las necesidades básicas de las familias.
Salario base Es la cantidad de dinero que recibe un trabajador por concepto de su trabajo y que se encuentra detallado en una tabla. Este no incluye sub sueldos, horas extras, prestaciones, ni otro tipo de pagos o derechos del trabajador.
Salario mínimo Es el salario de menor cantidad que la Ley permite pagar a un trabajador.En Honduras, el salario mínimo es Ley y según ésta, cada año debe negociarse un aumento entre la empresa privada, trabajadores y el Estado.
Salario por tiempo Es el que se calcula por unidades de tiempo. Por ejemplo, tres pantalones cosidos)
Salario por obra terminada Se calcula por la base de la terminación de un trabajo especifico (instalación de una puerta, por ejemplo)
Salario...