Teoria De La Equidad Resumen

Teoría de la equidad

Según esta teoría las personas están motivadas cuando experimentan satisfacción con lo que reciben de acuerdo con el esfuerzo realizado. Las personas juzgan la equidad de susrecompensas comparándolas con las recompensas que otros reciben.

Los empleados hacen comparaciones sobre sus aportaciones individuales al trabajo y los beneficios que obtienen en relación a losdemás.
Percibimos lo que obtenemos de una situación de trabajo(beneficios) en relación con lo que ponemos en el (aportaciones)
Existen 4 referentes de comparación que un empleado puede usar:
1)Interno propio, las experiencias de un empleado en una posición diferente dentro de su actual organización
2) Externo propio, las experiencias de un empleado en una situación o posición fuera de suorganización
3) Interno de otro, otro individuo dentro de la misma organización
4) Externo de otro: otro individuo fuera de su organización

El referente de comparación que escoja un empleadoestará influenciado por la información que este tenga acerca de los referentes asi como también por lo atractivo¨ de la referencia.

Existen 4 variables de moderación: genero, antigüedad en elpuesto, nivel en la organización y nivel de educación-profesional.

Cuando los empleados perciben una desigualdad puede suceder una de estas opciones:
1) Cambiar sus aportaciones, no hacer muchoesfuerzo
2) Cambiar sus productos
3) Distorcionar las percepciones sobre uno mismo (me doy cuenta que mi trabajo es mas duro que el de los demás)
4) Distorsionar las percepciones sobre losdemás (el trabajo de Mike no es tan bueno como pensaba)
5) Escoger una referencia diferente (tal vez no gane tanto como mi hermano pero gano mucho mas que mi papa cuando tenia mi edad)
6)Retirarse del campo (renunciar)

La teoría de la equidad reconoce que a los individuos les interesa no solo la cantidad absoluta de premios que reciben por sus esfuerzos sino también la relación de esta...