Teoria de la Equidad

Preguntas.
1.- ¿Qué le estaba ocurriendo a Mejías?
Siempre se le reconoció por ser una persona ejemplar y trabajadora, sin embargo le faltaba exigencia consigo mismo, como siempre era reconocidopor su trayectoria tal vez creía que no era necesario dar mas o trasmitir esa capacidad de decisión que sus compañeros demostraban.
Era un hombre tenaz y trabajador, pero el hecho de ver crecer a maspersonas sin incluirse él, se desmotivó y comenzó a perder el interés por la responsabilidad. La desmotivación acarrea pérdida de interés en el trabajo, resultados insatisfactorios y poco a pocopodría incluso ser separado de la organización.
Su insatisfacción comenzó a partir de que se dio cuenta que todo su esfuerzo de años, no estaba siendo reconocido por la empresa ni por los altos mandos, .2.-¿Cómo se explicaría la teoría de Mejías a partir de la Teoría de la Equidad de Adams?

El punto central de la teoría de Adams se basa tanto en la insatisfacción provocada por la percepciónde una injusticia, basada en la comparación social, como en las reacciones destinadas a suprimirlas. Según Adams, existe una falta de equidad para una persona cuando percibe como desigual la relaciónentre su contribución y sus resultados en comparación con los resultados y las contribuciones de otros. Propuso una teoría de la motivación de los trabajadores basada en el principio de la comparaciónsocial. La fuerza del deseo de trabajar de una persona depende de las comparaciones con los esfuerzos de otras. Esto puede producirse cuando las dos personas están en situación de intercambio directo,o cuando estas dos personas están en situación de intercambio con un tercero y uno se compara con otro……. El abandono del campo de trabajo sólo se usará como último recurso. También es difícil que elindividuo cambie su base de referencia si la comparación con el otro ha quedado muy estabilizada por el paso del tiempo.

3.-¿Qué estrategias de intervención se podrían utilizar para resolver...