Teoria de la equidad

Es la técnica que ayuda a comparar la estructura salarial interna de la empresa con la que se encuentra en el mercado o en una zona geográfica determinada.
Su objetivo es conocer elámbito de los sueldos en la zona geográfica y compararlos con los propios.
Se debe designar a la persona responsable para la realización de la encuesta.
- La investigación debe realizarsesobre el contenido del puesto y no sobre su nombre.
- Se debe considerar su salario más las compensaciones o prestaciones adicionales.
- Se deben seleccionar los puestos a evaluar en laencuesta.
- Se debe considerar la cantidad total de sueldos y la cantidad total de prestaciones.
Las empresas participantes deben ser de la misma zona geográfica y del mismo giro.
- Deben sermínimo 15 empresas.
- El diseño del cuestionario debe estar de tal forma que especifique todas las actividades que se realicen en el puesto que se analice.
La teoría de la equidad fuedesarrollada en 1963 por John Stacy Adams, está teoría sostiene que la motivación, desempeño y satisfacción de un empleado depende de su evaluación subjetiva de las relaciones entre su razónde esfuerzo-recompensa y la razón de esfuerzo – recompensa de otros en situaciones parecidas.
Según esta teoría las personas están motivadas cuando experimentan satisfacción con lo quereciben de acuerdo con el esfuerzo realizado. Las personas juzgan la equidad de sus recompensas comparándolas con las recompensas que otros reciben.
En otras palabras mas simples la teoríade la equidad es el equilibrio entre un empleado con respecto a los insumos (trabajo duro, nivel de habilidad, la tolerancia, el entusiasmo, etc) y entre empleado con las recompensas(salario, beneficio, activos intangibles, como el reconocimiento, etc)según la teoría, la búsqueda de este equilibrio, sirve para garantizar una solida y productiva relación con el empleado.