TEORIA DE LA EQUIDAD
Páginas: 2 (496 palabras)
Publicado: 17 de agosto de 2015
TEORIA DE LA
EQUIDAD
Es una teoría de la motivación
Idalberto Chiavenato
Comportamiento Organizacional lo resume de la siguiente
manera:
Varias teorías interpretan y resaltan ciertos aspectos dela motivación
La motivación está íntimamente relacionada con el comportamiento y desempeño de
las personas
Involucra metas y objetivos
Las diferencias fisiológicas, psicológicas yambientales entre las personas son
factores que ayudan a explicar la motivación
La motivación no es un rasgo de la
personalidad, si no resultado de la interacción
de la persona con las situaciones que lerodean…. Y varia de un individuo a otro …. y
según el momento y la situación.
Desde una perspectiva sistemática la
motivación se compone de tres elementos
que interactúan entre si:
Necesidades
Impulsos
Incentivos
Teoría de la Equidad
Esta teoría fue desarrollada por STACY ADAMS, se basa en una
comparación que hacen las personas entre sus aportaciones y
recompensas con las deotros.
Ejemplo:
Esfuerzo
Experiencia
Educación
Remuneración
Aumentos
Reconocimiento
El autor en comento nos refiere que
hay 3 estados posibles
EQUIDAD, INEQUIDAD NEGATIVA E INEQUIDAD POSITIVA,ejemplo siguiente tabla
EQUIDAD
Mis recompensas
Mis aportaciones
=
Las recompensas de otros
Las aportaciones de otros
INEQUIDAD NEGATIVA Mis recompensas
<
Las recompensas de otros
Mis aportacionesLas aportaciones de otros
INEQUIDAD POSITIVA Mis recompensas
>
Las recompensas de otros
Mis aportaciones
Las aportaciones de otros
Se pueden utilizar cuatro referencias para la comparación
1.-PROPIA INTERNA: Experiencia de la persona en otro puesto de la
misma organización.
2.- PROPIA EXTERNA: la experiencia de una misma persona en el
mismo puesto, pero en otra organización.
3.- OTRA INTERNA:comparación con otra persona dentro de la
misma organización.
4.-OTRA EXTERNA: comparación con otra persona de otra
organización.
Ante una situación de inequidad, la
persona tiene seis opciones;...
EQUIDAD
Es una teoría de la motivación
Idalberto Chiavenato
Comportamiento Organizacional lo resume de la siguiente
manera:
Varias teorías interpretan y resaltan ciertos aspectos dela motivación
La motivación está íntimamente relacionada con el comportamiento y desempeño de
las personas
Involucra metas y objetivos
Las diferencias fisiológicas, psicológicas yambientales entre las personas son
factores que ayudan a explicar la motivación
La motivación no es un rasgo de la
personalidad, si no resultado de la interacción
de la persona con las situaciones que lerodean…. Y varia de un individuo a otro …. y
según el momento y la situación.
Desde una perspectiva sistemática la
motivación se compone de tres elementos
que interactúan entre si:
Necesidades
Impulsos
Incentivos
Teoría de la Equidad
Esta teoría fue desarrollada por STACY ADAMS, se basa en una
comparación que hacen las personas entre sus aportaciones y
recompensas con las deotros.
Ejemplo:
Esfuerzo
Experiencia
Educación
Remuneración
Aumentos
Reconocimiento
El autor en comento nos refiere que
hay 3 estados posibles
EQUIDAD, INEQUIDAD NEGATIVA E INEQUIDAD POSITIVA,ejemplo siguiente tabla
EQUIDAD
Mis recompensas
Mis aportaciones
=
Las recompensas de otros
Las aportaciones de otros
INEQUIDAD NEGATIVA Mis recompensas
<
Las recompensas de otros
Mis aportacionesLas aportaciones de otros
INEQUIDAD POSITIVA Mis recompensas
>
Las recompensas de otros
Mis aportaciones
Las aportaciones de otros
Se pueden utilizar cuatro referencias para la comparación
1.-PROPIA INTERNA: Experiencia de la persona en otro puesto de la
misma organización.
2.- PROPIA EXTERNA: la experiencia de una misma persona en el
mismo puesto, pero en otra organización.
3.- OTRA INTERNA:comparación con otra persona dentro de la
misma organización.
4.-OTRA EXTERNA: comparación con otra persona de otra
organización.
Ante una situación de inequidad, la
persona tiene seis opciones;...
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