TEORIA DE LA FIJACION DE METAS DE EDWIN LOCKE

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE MERCADOTECNIA.
ESPECIALIDAD: CONTADURÍA.
CÁTEDRA: TÉCNICAS DE SUPERVISIÓN.
SECCION: CS5A




TEORÍA DE LA FIJACIÓN DE METAS DE
EDWIN LOCKE.







Profesora: Myldred Guillén.



Autores: Delgado Ricardo C.I. Nº 17.497.012.
Gutiérrez José C.I.Nº 13.629.162.



CARACAS, ABRIL 2013.
ÍNDICE
Pág.
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Portada…………………………………………………………………....
1
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Índice……………………………………………………………………...
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Introducción………………………………………………………………
3
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Desarrollo

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Bibliografía de Edwin Locke……………………………………………
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Teoría de la Fijación de Metas…………………………………………
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Funciones de lasmetas…………………………………………………
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Mecanismo de las metas………………………………………………………..
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Limitaciones de la teoría de las metas………………………………………….
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Descripción de las metas………………………………………………..
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Importancia del establecimiento de metas…………………………….
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Fases del establecimiento de metas...………………………………...
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Elementos de la fijación de metas……………………………………...
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-Conclusión………………………………………………………………...
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Bibliografía………………………………………………………………..
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INTRODUCCIÓN
Al iniciar la presente investigación se debe tener en cuenta la importancia que tiene el establecer metas ya que es uno de los procesos más significativos y que se realizan todo el tiempo a lo largo de la vida, toda persona se traza metas individuales, familiares, sociales, educacionales, etc. es decir en todo tipo de aspectos.En el ámbito laboral es primordial diseñar objetivos y no solo se deben de trazar se deben cumplir y alcanzar ya que la empresa funciona y se desarrolla en base a eso por lo cual se deben conocer y establecer de forma correcta. 
La teoría de Locke opera sobre la premisa que dice que los individuos crean sus metas tomando decisiones cuidadosas para hacerlo y están comprometidos a cumplir con esasmetas en virtud del objetivo que se ha establecido. Básicamente, la teoría de Locke establece que si un individuo se propone metas, estará motivado para lograr dichos objetivos en virtud de las mismas, o por el solo hecho de haberlas establecido. Deben existir varios elementos para que esto tenga efecto las metas deben ser claras, desafiantes y alcanzables y debe haber algún método por el cual sereciba respuestas. Locke piensa que la meta en sí misma no es la motivación, pero sí la diferencia que se percibe entre lo que se logró y para lo que se planeó.
Atendiendo los planteamientos del profesor Edwin Locke y tomando en cuenta los resultados que se han obtenido de los mismos se puede precisar que la fijación de metas es primordial para poder alcanzar el éxito ya que mediante estosmecanismos se tiene claramente precisada la visión que se tiene en el ámbito en que se desenvuelva una persona y con ello definir con exactitud el destino al cual se quiere llegar.


TEORÍA DE LA FIJACIÓN DE METAS DE EDWIN LOCKE.
EDWIN LOCKE
Profesor  y psicólogo estadounidense nacido el 05 de enero 1938, pionero en la teoría de la fijación de objetivos. Ex profesor del Decano de motivación yliderazgo en el Robert H. Smith School of Business de la Universidad de Maryland, College Park. Afiliado con el Departamento de Psicología. La Asociación para la Ciencia Psicológica lo elogió, diciendo: "Locke es el psicólogo organizacional más publicado en la historia del campo”. Su investigación pionera ha avanzado y enriquecido nuestra comprensión de la motivación y satisfacción profesional. Lateoría de que es sinónimo su nombre “La Teoría de la Fijación de Objetivos” es tal vez la creencia más ampliamente respetada en psicología industrial-organizacional. Su capítulo 1976 sobre la satisfacción laboral sigue siendo una de las piezas más altamente citados de trabajo en el campo.
Locke es un defensor del capitalismo global y está afiliado con el...