Teoria de la Motivacion Debilidad y Fortaleza

UNIVERDIAD LATINA DE PANAMA

Maestría en Administración de Negocio con Énfasis En
Dirección Empresarial



Materia: Teoría Administrativa y del Comportamiento
Organizacional



Teoría dela Motivación: Fortaleza y Debilidades



Fecha :

Panamá, 07 de febrero de 2015.





Primeras teorías de la Motivación
Fortalezas y Debilidades de la Teorías de la MotivaciónTeoría de la Jerarquía de las necesidades
Fortalezas:
Enfoca al Ser Humano en la 5 necesidades (Fisiológica, seguridad, social, estima y Autorrealización).
Utilizando la tabla de la jerarquía te permiteanalizar a la persona de acuerdo al nivel que se encuentre satisfaciendo su necesitad principal.
Reconocida por muchos Gerentes profesionales.

Debilidades:
Sus investigaciones no tienenvalidez.

Teoría X y Y
Fortalezas:
Ve al Ser Humano de 2 manera diferente una Positiva (Y) y la otra Negativa (X).
Los Y practican la Creatividad, autorregulación y la responsabilidad.
Maximiza laMotivación.

Debilidades:
Los X no les agrada Trabajar, le disgusta la responsabilidad y son pocos creativos.
Carece de Apoyo empírico.

Teoría de los dos Factores (Teoría de Motivación e Higiene)Fortalezas:
Relaciona los Factores intrínsecos con la satisfacción en el trabajo
Debilidad :
Su metodología es limitada
Los evaluadores tienen que hacer interpretaciones
La metodología queempleo solo fue de satisfacción no de productividad.


Teoría de la Necesidad de Mcdelland
Fortalezas:
Se centra en 3 necesidades (logro, poder y afiliación)
La necesidad de afiliación y poderpermite que podamos influenciar en las personas

Debilidad:
Los individuos con muchas necesidad de logro solo se interesa en lo bien que trabaja y no en influir en los demás.


TEORIASCONTEMPORANEA DE LA MOTIVACIÓN

Teoría de la Evaluación Cognitiva
Fortalezas:
Recompensas verbales incrementa la motivaciones intrínsecas
Autoconsistencia

Debilidades:
Disminución de la motivación...