Teoria De La Motivacion (Eficacia Personal)

TEORÍA DE EFICACIA PERSONAL

Es la convicción de un individuo en cuanto que es capaz de realizar una tarea.
La eficacia se relaciona:
* Mayor confianza
* Mayor resistencia frente a lasdificultades
* Mejor respuesta a la retroalimentación negativa (trabaja con más ganas)
La eficacia personal complementa la teoría de establecimiento de metas.

Mayor confianza
Meta difícilestablecida Mayor desempeño
Meta personal alta

Aumento de la eficacia personal
* Dominio de la aprobación: es la fuente más importante de laeficacia, se obtiene experiencia con la tarea o el trabajo, “la practica lleva a la perfección”.
* Modelado indirecto: aumenta la confianza de observar cómo los demás realizan la tarea, lamotivación es más efectiva cuando el observador ve que el modelo se parece a él.
* Persuasión verbal: motivación mediante convencimiento verbal, profecías de auto-cumplimiento.
* Sacudida:mentalizarse a hacer cada vez mejor el trabajo.

De acuerdo con Bandura (1986, citado por Pajares, 1997), en la Teoría Cognitivo Social, los individuos poseen un auto-sistema que les permite medir elcontrol sobre sus pensamientos, sentimientos, motivación y acciones. Este auto-sistema provee mecanismos referenciales y un set de subfunciones para percibir, regular y evaluar comportamientos, conresultados dados en el interjuego entre el sistema y las fuentes de influencia del medio ambiente. Así, esto sirve de función autorreguladora para convertir individuos con la capacidad de influenciar suspropios procesos cognitivos y acciones y así alterar su medioambiente.
Su teoría se basó en un concepto fundamental: la Autoeficacia, que se refiere a las creencias que tiene la persona sobre suscapacidades para organizar y ejecutar caminos para la acción, requeridos en situaciones esperadas o en niveles de rendimiento. También, la autoeficacia afecta a la conducta de acuerdo con varias formas de...