Teoria de la Motivacion









Universidad Tecnológica de Honduras
Nombre: Alma Dariela Tinoco Ríos
#cuenta: 201210010556

Catedrático: Lic. Atilio Erazo Valle

Clase: Psicología Industrial
Tarea 02 Segundo Parcial

San pedro Sula, 5 noviembre 2013
De acuerdo a los conceptos de la Teoría de la Motivación de la Lección 7 del segundo parcial, favor manifieste su pensamiento crítico dela siguiente situación:
Los actores de Televisión con frecuencia amenazan con dejar el programa si no se les paga más dinero por cada episodio, aun cuando ya ganan un salario sustancioso. Por ejemplo, los protagonistas de Friends ganan más de 1 millón de dólares por episodio.
La motivación de las personas a hacer algo está determinada por el valor que otorguen al resultado de sus esfuerzosmultiplicado por la certeza que tengan de que sus esfuerzos ayudarán al cumplimiento de una meta; Puesto que las personas toman decisiones a partir de lo que esperan como recompensa por el esfuerzo realizado.
Quiere decir que la gente se sentirá motivada a realizar determinadas cosas a favor del cumplimiento de una meta si "está " convencido del valor de esta y si comprueba que sus accionescontribuirán efectivamente a alcanzarlas.
La motivación de estas personas a hacer algo estará determinada por el valor que otorguen al resultado de su esfuerzo multiplicado por la certeza que tengan de que sus esfuerzos ayudarán al cumplimiento de una meta. En otras palabras, sostiene que la motivación es producto del valor que un individuo atribuye a una meta y la posibilidad de que la vea cumplida.La teoría de Vroom podría formularse:
Donde fuerza es la intensidad de la motivación, valencia es la intensidad de la preferencia del individuo por un resultado y expectativa, la probabilidad de que cierta acción conduzca al resultado deseado.
EXPECTATIVA Es el grado de poseer sobre la convicción de que la obtención de un esfuerzo producirá recompensa. Resultado deseado.
Está representada porla convicción que posee la persona de que el esfuerzo depositado en su trabajo producirá el efecto deseado. Su valor varía entre 0 y 1, ya que, la expectativa es la probabilidad de ocurrencia del resultado deseado. Las expectativas dependen en gran medida de la percepción que tenga la persona de sí misma, si la persona considera que posee la capacidad necesaria para lograr el objetivo le asignaráal mismo una expectativa alta, en caso contrario le asignará una expectativa baja
Teoría de las Expectativas
La teoría de Vroom se enfoca en tres relaciones: Relación Esfuerzo-Desempeño Desempeño-Recompensa Recompensas-Metas personales.
El grado hasta él Se refiere a la cual el individuo, El grado hasta el cual probabilidad que cree que las recompensas percibe el individuo desempeñarse a unorganizacionales de que ejercer una nivel determinado satisfacen las metas o cantidad determinada lo conducirá al necesidades de esfuerzo llevará al logro de un personales de un desempeño.
La inclinación, la preferencia para recibir una recompensa. Tiene para cada recompensa en un momento dado un valor de valencia única aunque ésta puede variar con el tiempo en dependencia de la satisfacción de lasnecesidades y con el surgimiento de otras, los actores no están lo suficientemente motivados ya que no reciben recompensa como debería de ser no le dan tiempo libre promociones o la satisfacción necesaria es por eso que ellos exigen más dinero porque no están motivados con otros tipos de recompensa por eso ellos exigen más dinero de lo que ganan por su mayor desempeño en el trabajo. Valencia:Demuestra el nivel de deseo de una persona por alcanzar determinada meta u objetivo. Este nivel de deseo varía de persona a persona y en cada una de ellas puede variar a lo largo del tiempo, estando condicionada por la experiencia de cada individuo.
El rango de valores que puede admitir la valencia en esta ecuación matemática es entre –1 y 1. Cuando una persona no quiere llegar un determinado...