Teoria de la Org.

ETZIONI
Sus principales aportaciones fueron:
1.- Tipología de las organizaciones
Lo más destacado que aporta Etzioni es su tipología de las organizaciones, distingue cuatro tipos deorganizaciones:
Las altamente coactivas. Son aquellas en que la cabeza de la organización ejerce todo el poder.
Las utilitarias. Son aquellas que buscan predominantemente una utilidad, apoyándose en unaautoridad racional-legal.
Las normativas. Son las que otorgan recompensas por pertenecer a ellas, tanto de valor objetivo como subjetivo e intrínseco.
Las mixtas. Estas son las que tienen algo de dos omás de las anteriores.
2.- Tipología del comportamiento en las organizaciones
Por otro lado, Etzioni distingue tres tipos de miembros en las organizaciones:
Alienante. Este tipo no se hallaimplicado psicológicamente, sino que se siente y está obligado a pertenecer a la organización.
Calculador. Es aquel que trabaja por un salario, pero no está obligado a pertenecer a la organización.Moral. Este tipo valora intrínsecamente la misión de la organización y su tarea se involucra principalmente por razones morales

BLAU Y SCOTT
TIPOS DE ORGANIZACIONES SEGÚN BLAU Y SCOTT
1.- Asociaciónen beneficio mutuo: Los beneficios principales son los propios miembros.
2.- Organizaciones de interés mercantil: Los beneficios principales son los propietarios, accionistas, inversionistas.
3.-Organizaciones de servicios: Los beneficios principales son los grupos de clientes y la sociedad.
4.- Organizaciones de Estado: Los beneficiarios principales son los ciudadanos, el público engeneral.
ASPECTOS PRINCIPALES DEL ESTRUCTURALISMO
El estructuralismo, se caracteriza por los siguientes elementos:
A) La organización, es concebida como un sistema social abierto y deliberadamenteconstruido.
B) Los conflictos son considerados inevitables y muchas veces, deseables, en lo que se refiere a las relaciones empresa-empleado.
C) Los incentivos mixtos son útiles para motivar a los...