Teoria De La Organizacion

LA TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

SHERYL CIENFUEGOS MARTINEZ
EVELYN LASCARRO POLO
ANDREA LUNA VILLAMIZAR


TEORIA DE SISTEMAS
GRUPO 2



INGENIERO RAMIRO VENEGAS ORTEGA



UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO
FACULTAD DE INGENIERIA
INGENIERIA INDUSTRIAL
BARRANQUILLA
2012

CONTENIDO

Págs.
1. Introducción…………………………………………………………………………...32. .Objetivos………………………………………………………………………………4
3.1. Objetivo General…………………………………………………………………4
3.2. Objetivos Específicos……………………………………………………………4
3. Teoría de la organización…………………………………………………………... 5
4.3. Concepto………………………………………………………………………….5
4.4. Historia…………………………………………………………………………….7
4.5. Objetivo……………………………………………………………………………7
4.6.Importancia………………………………………………………………………..7
4. Niveles de análisis de la organización……………………………………………...8
5. Teoría de la organización y comportamiento organizacional………………….....9
6. Subsistemas de la organización……………………………………………………10
7. Etapas de organización y coordinación……………………………………………11
8. Dimensiones de una organización…………………………………………………129.7. Dimensiones estructurales……………………………………………………..12
9.8. Dimensiones contextuales……………………………………………………..13
9. Teoría de la organización postmoderna………………………………...………...14
10. Retos actuales………………………………………………………………………..15
11. Conclusión……………………………………………………………………………17
12. Bibliografía……………………………………………………………………………19

*1. INTRODUCCIÓN
Gracias a los múltiples intentos del ser humano por entender la forma en que se organizan las personas, instituciones y empresas, este ha desarrollado una serie de enfoques y teorías ha través de la historia con el objetivo de crear una forma óptima de organización universal, ejemplo de ellas son: La Administración científica de Taylor (1856 - 1915), que sostenía que se podíaestudiar de manera científica las actuaciones de las personas dentro de una organización; paralelamente a Taylor, surge la Teoría del Proceso Administrativo debida al francés Henry Fayol (1841- 1925) el cual tiene una visión general de la empresa y describe seis funciones básicas de la empresa: Técnicas , Financieras, comerciales, seguridad, contables y administrativas. Finalmente surge en los 60la teoría de sistemas, publicada en 1937 por Ludwig von Bertalanffy y supone un intento global de fijación, que proporciona un marco integrador y unitario de entendimiento de en que consisten las organizaciones. Constituye la base de un enfoque distinto que nos ayuda a entender las organizaciones. La idea fundamental es la idea de sistema. Posteriormente, en los 70 surge la teoría de lacontingencia, que abre nuevos caminos. En definitiva, a partir del enfoque sistémico encontramos un modelo integrador donde se acepta la idea de que una organización es un sistema abierto y contingente, su funcionamiento está influido por factores externos y estratégicamente es posible analizar la influencia de estos factores para la organización, además reconoce la interacción de la organización y suentorno.

2. OBJETIVOS

3.1. OBJETIVO GENERAL

* Analizar y conocer la teoría de la organización y su contexto de aplicabilidad.
*
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

* Discernir sobre la importancia de la teoría de la organización a partir de su enfoque sistémico.
* Cuestionar y comparar los diferentes enfoques que dieron paso a la teoría de la organización.
*Caracterizar las dimensiones de la teoría de las organizaciones y su alcance en la actualidad.

3. TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN

4.3. CONCEPTO
Las organizaciones son sistemas sociales cuyo fin es lograr objetivos y metas trazadas a través del trabajo del talento humano. Están compuestas por subsistemas interdependientemente relacionados que cumplen funciones especializadas....