teoria de la organizacion


Teoría de la Organización

El primer paso para entender los campos de interés que abarca la teoría organizativa es definir el concepto organización. Aunque la Teoría de la Organización considera a las organizaciones como un dato de hecho, no problemático, propias de la realidad social, como si su existencia estuviera asegurada y fuese constante en el tiempo. March y Simon (1981), porejemplo, dicen que "el concepto de organización no es fácil y que es mucho más sencillo citar ejemplos de organizaciones que dar una exacta definición del término". Pero los estudiosos de las organizaciones se han esforzado, también, en su definición mediante la especificación de sus elementos fundamentales.
Una forma de definir a las organizaciones es partir de la consideración que éstas son unasunidades sociales con unos objetivos particulares. Esta afirmación general se puede ir concretando resaltando los elementos fundamentales que delimitan a las organizaciones:
1) un grupo de personas asociadas;
2) para el logro de un fin común;
3) que establecen entre ellas, a tal fin, relaciones formalizadas;
4) con pretensión de continuidad en el tiempo;
5) legitimadas por el sistemasocial externo, y
6) con la posibilidad de sustituir a sus propios miembros sin que peligre la supervivencia de la propia organización.
Por otro lado, las dimensiones que definen el papel de la Teoría de la Organización son:
a) El principal objeto de la Teoría de la Organización es la comprensión de las organizaciones.
b) La Teoría de la Organización mira el presente y el futuro.
c)La Teoría de la Organización aspira a simplificar los fenómenos organizativos.
d) La Teoría de la Organización aspira a ser una ciencia.
La moderna Teoría de la Organización tiene apenas un siglo de antigüedad, es una disciplina joven pero, en cambio, compleja debido a la gran cantidad de escuelas, corrientes o enfoques que ha ido generando durante este tiempo. Presentar de una manera clara,ordenada e interrelacionada las diferentes líneas del pensamiento organizativo tiene una tremenda dificultad ya que, tal como señala Petter (1989), "el campo de la teoría de la organización se asemeja cada vez más a un abigarrado matorral en lugar de parecerse a un jardín cuidado con esmero”.
Las distintas perspectivas o teorías organizativas se pueden clasificar en tres grupos en función desu aparición en el tiempo:
- Enfoques clásicos: los paradigmas teóricos clásicos son los enfoques sobre los que se edifica la moderna Teoría de la Organización y que han canalizado la mayoría de las aportaciones posteriores. Son las perspectivas que predominan durante la primera mitad del siglo XX.
- Enfoques neoclásicos: los paradigmas teóricos neoclásicos representan los enfoques quemodernizan a la Teoría de la Organización aportando una visión más global e integral de los fenómenos organizativos al intentar interrelacionar sus

diferentes dimensiones. Son las perspectivas dominantes durante las décadas de los cincuenta, sesenta y setenta.
- Enfoques contemporáneos: representan los paradigmas teóricos en los que figuran las tendencias y perspectivas que dominan elpaisaje actual de la Teoría de la Organización. Representan enfoques muy diversos que aportan pluralidad a la
Teoría de la Organización y profundidad en el análisis de unas determinadas dimensiones organizativas. Son las perspectivas dominantes durante la década de los ochenta y parte de los noventa.

Una teoría consiste en analizar un fenómeno y explicarlo, intentar comprender las causas de esefenómeno, lo cual nos sirve para intentar mejorar la realidad. Una buena teoría es muy útil y práctica. La definimos como una serie de conceptos y principios que describen y explican el fenómeno de las organizaciones. Por ello, han de ser aplicables a cualquier situación y momento.
Se desarrollan de dos formas:
Mediante la experiencia: observando los fenómenos, reflexionando sobre ellos, y...