teoria de la organizacion

Teoría de la organización
Dentro de la naturaleza humana, siempre a lo largo de la historia nos hemos preguntado el porqué de cada cosa, o de cada fenómeno que ocurre, hemos buscado la forma de estudiar o de analizar esos fenómenos, y de alguna manera buscarle solución.
Al pasar de los años en las empresas, se han ido presentando diversos tipos de dificultades, que grandes pensadores, hansabido afrontar y resolver, y han dado paso a lo que hoy en día como teoría.
Definir el termino teoría podría ser un poco arriesgado, en el diario vivir, en una conversación, o en cualquier casualidad de la vida la podríamos definir como una idea o un pensamiento, sin basarnos en datos que la respalden, por eso carece de una hipótesis fuerte y experimentada, científicamente, una teoría es unaexplicación amplia sobre uno o varios fenómenos que pueden probarse, verificarse y que cuenta con varios tipos y líneas de evidencia.
La teoría difiere en gran manera con la hipótesis ya que la hipótesis, es algo improbable, que se basa en ideas experimentales, algo que probablemente suceda, la teoría es una serie de ideas experimentadas y verificables. “Las teorías de éxito genuino interconectaninformación proveniente de áreas de experiencia que previamente eran dispares” Adolf Grunbaum.
La organización la podemos definir como una necesidad humana de ayuda mutua o cooperación, la utilizamos hace muchísimo tiempo desde nuestros antepasados, nos ayuda a obtener nuestros objetivos, de una manera más activa eficiente y eficaz. Agustín Reyes Ponce la define como “La estructuración de lasrelaciones que deben existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados”.
Basado en esto no cabe duda que dentro de un grupo que busca un bien, y un objetivo final debemos tener como horizonte y principio ante todo una palabra clave en la administración,orden, asignando funciones, teniendo responsabilidad e interactuando constructivamente al grupo y a su objetivo final. “En su propio lugar todo está bien, todo es bueno, todo es grande”. Alphonse Marie Louis.
La teoría de la organización, como tal en una empresa es muy útil y practica, como lo hemos mencionado anteriormente explica el fenómeno de las organizaciones, pueden ser utilizadas en lasituación y en el momento que sean necesitadas. Se define como la agrupación de actividades coordinadas para el cumplimiento de los objetivos contemplados en la estructura de la empresa.
En el desarrollo de nuestras ideas encontraremos que hay dos formas de desarrollar esta teoría.
1. A través de la experiencia.
Observando las circunstancias, analizándolas y creando un plan o un marco para laaplicación de soluciones.
La organización tiene la ventaja de probar diferentes formas de ver y hacer las cosas, son productos de nuestros propios pensamientos.
Stoner nos alerta de que ninguna teoría domina en este campo de la administración, y es necesario mantener mente abierta y familiarizarse con cada una de las principales teorías de la actualidad. Volviendo al tema la experiencia se forma através del conocimiento acumulado en su práctica Koontz Weirich dice “A menos que los practicantes de la administración, como de cualquier otro campo aprendan a fuerza de prueba y error”.
2. A través de la investigación.
Se analizan los fenómenos a través de métodos cuantitativos y se mejoran, este método nos ofrece datos como base, que nos ayudan a estudiar los fenómenos organizacionales y nosda pautas para la dirección, encontramos varios aspectos interesantes y fundamentales para esta teoría y para la administración en general.
Encontraremos uno de los puntos más importantes en esta teoría y es la función gerencial de organizar que consiste en buscar la forma de mantener la interacción con el cargo y el tipo de tareas que le correspondan a cada individuo y a cada órgano de la...