Teoria de la organizacion

 Teoría de la organización.
La teoría de las organizaciones hunde sus raíces teóricas y metodológicas en:
la sociología
la economía
la psicología
Estudia las organizaciones entendidas comoconstrucciones sociales con un alto grado de formalización. Su campo de interés abarca:
empresas
las organizaciones económicas
los partidos
las asociaciones
las iglesias
la administración publicaElementos fundamentales que delimitan a las organizaciones:
un grupo de personas asociadas
para el logro de un fin común
que establecen entre ellas, a tal fin, relaciones formalizadas
conpretensión de continuidad en el tiempo
legitimadas por el sistema social externo
con la posibilidad de sustituir a sus propios miembros sin que peligre la supervivencia de la propia organización.

Lasdistintas perspectivas o teorías organizativas se pueden clasificar en tres grupos en función de su aparición en el tiempo:
Enfoque clásico: los paradigmas teóricos clásicos son los enfoques sobrelos que se edifica la moderna teoría de la organización y que han canalizado a mayoría de las aportaciones posteriores. Son los paradigmas que predominan durante la primera mitad del siglo XX.
Losparadigmas clásicos más importantes de la teoría de la organización son: la dirección científica y administrativa, el estructuralismo, y las escuelas de las relaciones humanas.
Las primeras escuelas enimportancias desde el punto de vista cronológico y sustantivo, en el sentido de que descriptivamente sistematizan la realidad organizativa y preceptivamente sientan una base para una mejor gestión ,son el scientific management (Taylor) y el administrative management (Fayoy, Gulick y Urwick).
Enfoque neoclásico: los paradigmas teóricos neoclásicos representan los enfoques que modernizan la teoríade lo organización aportando una visión más global e integral de los fenómenos organizativos al intentar interrelacionar sus diferentes dimensiones. Son las perspectivas dominantes durante las...