Teoria de la organizacion

Teoría sobre la organización

El inicio de la elaboraciones teóricas sobres la organizaciones se fija normalmente en los estudios de Frederick Wilson Taylor, un
ingeniero mecánico norteamericanonacido en el año de 1856.

Observando metódicamente y pacientemente la ejecución de las tareas a cargo de los trabajadores, Taylor vio la necesidad de
descomponer cada tarea en una serieordenando de movimiento simples cuya duración debía ser medida. Mediante este sistema era
posible especializar a cada persona en una tarea específica y seleccionarla de tal forma que las personas máscapaces para la
ejecución de cada tarea pudieran realizarla dentro del tiempo conveniente y emplear a los demás en otras tareas para las cuales
demostrasen suficiente habilidad. De esta forma eraposible encomendar a cada trabajador la tarea más adecuada a sus condiciones y
actitudes físicas brindándole la oportunidad de hacer su trabajo en la empresa con la máxima eficiencia.

Con la aplicaciónde esta metodología al proceso productivo, Taylor se propuso 3 objetivos fundamentales:
1- La racionalización y la estandarización de todas las actividades productivas para aumentar laproductividad del trabajo.

2- El control y coordinación del trabajo mediante un sistema de administración científica.

3- Una progresiva y sistemática separación entre concepción, programación y ejecucióndel trabajo.
Taylor llego a un conjunto de conclusiones que expuso en su libro principios de la administración científica que publico en el año de
1911.

Son elementos característicos de laadministración científica de Taylor los siguientes:


1- La administración como ciencia. La organización y la administración deben ser estudiadas y tratadas científicamente. La
improvisación debe cederlugar a la planificación y e empirismo a la ciencia. El mayor mérito de Taylor es haber abordado
sistemáticamente el estudio de la organización, lo que no solamente revoluciono completamente la...