Teoria de la personalidad

Henry Murray:
[Mayo 13 de 1893 – Junio 23 de 1988] [Psicólogo Estadounidense]
Enseñó durante más de 30 años en la universidad de HARVARD . Fue además el fundador de la Sociedad psicoanalítica de Boston y desarrolló una influyente teoría sobre el constructo psicológico de la personalidad, basada en la necesidad y la presión . Por otro lado, es quien desarrolló el TEST DE APERCEPCIÓN TEMÁTICA(TAT), prueba de personalidad que es muy utilizada en todo el mundo por diferentes profesionales de la salud, especialmente Psicólogos.
3.TEORIA DE HENRY A. MURRAY
Murray es uno de los autores básicos en el desarrollo de las teorías basadas en las necesidades de los sujetos humanos.
Murray definió una necesidad como el constructor que representa una fuerza en el cerebro que organiza elentendimiento, la percepción y conducta, de tal forma que cambia una situación insatisfactoria por una satisfactoria por ende aumenta la satisfacción en el ser humano. Las necesidades pueden ser producidas por un estado interno como es el hambre o bien por un estimulo externo como lo es la comida
4.MENCIONA 2 TIPOS DE NECESIDADES:
1.- Necesidad vicerogenicas que van ligadas a los hechos orgánicos.2.- Necesidades psicogénicas que, presumiblemente, se derivan de las anteriores pero que se caracterizan por su carencia de conexión focal con cualquiera de los procesos orgánicos específicos.
Menciono que un observador puede inferir una necesidad a través de las siguientes señales:

1.- Un efecto o patrón de conducta típica
2.- La búsqueda y evitación de ciertos tipos de presión
3.- Laexpresión de una emoción especifica
4.- Señales de satisfacción o insatisfacción con los efectos de la propia conducta.
6.LAS 20 NECESIDADES DE MURRAY
1.- Dominación
2.- Deferencia: ( Condescendencia – Consideración)
3.- Autonomía
4.- Degradación
5.- Agresión
6.- Logro
7.- Sexo
8.- Sensibilidad
9.- exhibición
10.- Juego
11.- Afiliación
12.- Rechazo
13.- Ayuda
14.-Cuidado
15.- Evitación de sentirse inferior
16.- Defensa
17.- Oposición
18.- Evitación de daño
19.- Orden
20.- Entendimiento.

8.LAS 3 NECESIDADES MAS INVESTIGADAS
1.- Necesidad de logro: Impulsa a los sujetos a superar las normas y estándares establecidos al realizar sus actividades y a mejorar constantemente sus propias realizaciones. Los individuos con alta necesidad de logroprefieren tareas que tengan una dificultad intermedia, que ofrezca una buena probabilidad de éxito y una cierta dificultad para que el éxito sea real.
9.
2.- Necesidad de poder o dominación: Autores la definen como la necesidad de tener influencia sobre otros y la posibilidad de ejercer control sobre ellos. Los individuos con elevada necesidad de poder prefieren situaciones competitivas yorientadas hacia el status y suelen estar mas preocupados por ganar prestigio que por una relación afectiva.
10.
3.- Necesidad de afiliación: Los individuos que tienen esta necesidad tienden a agradar y buscar la aceptación de otros y prefieren las situaciones cooperativas a las competitivas. Muy por el contrario de la necesidad de poder.
11.CONCEPTO DE PERSONALIDAD BAJO LA MIRADA DE MURRAY
Murraysugirió el concepto de personalidad en donde decía que esta es una hipótesis, un constructor que ayuda a explicar la conducta de el individuo es por esto que Murray desarrollo el termino de la personologia la cual es el estudio de la vida humana y los factores que influyen en su curso, enfatizo el entendimiento de in dividuos normales con respecto a ámbitos naturales
12.
Murray al estudiar loindividual creyó que seria útil separar la conducta de la persona en unidades identificables y manejables. Los procedimientos son interacciones entre el sujeto y otra persona u objeto en el ambiente, además estos pueden ser internos (imaginarios) o externos (reales)
13.
Algunos aspectos de la teoría de Murray fueron sacados de la teoría de freud como por ejemplo el concepto de ello, yo, súper...