Teoria de la segmentacion

TEORIA DE LA SEGMENTACION
La teoría de la segmentación del mercado de trabajo contrasta con la opinión de la teoría económica clásica-neo , que postula la existencia de un mercado unificado de trabajo, compuestos por compradores y vendedores en abierta competencia con los demás. The labor market is seen as functioning in the same way as other markets. El mercado laboral es visto como elfuncionamiento de la misma manera como otros mercados. In this model, the only difference between different workers' wages and conditions arise from individual differences in their human capital (skills, experience, or formal education) or tastes. En este modelo, la única diferencia entre «los trabajadores salarios y condiciones diferentes surgen de las diferencias individuales en su capital humano(habilidades, experiencia o educación formal) o los gustos. On the latter, as part of the theory of compensating wage differentials those who prefer risky or dirty jobs receive higher wages or salaries than those who take safe or clean ones. Sobre este último, como parte de la teoría de las diferencias salariales compensadores los que prefieren o sucios trabajos de riesgo reciben mayores salarios quelos que toman o limpiar los seguros. Put another way, differences in compensation for labor arise only on the supply side. Dicho de otra manera, las diferencias en compensación por el trabajo sólo se dan en el lado de la oferta.
In the theory of labor market segmentation, there exists important differences on the demand side which imply differences in compensation and the like that are notexplained by individual workers' characteristics. En la teoría de la segmentación del mercado laboral, existe diferencias importantes en la demanda que implican diferencias en la remuneración y similares que no se explican por las características de cada trabajador. Since labor markets are far from perfect, non-market institutions such as craft unions and professional associations play a role, as dothe different strategies employed by employers, in producing different results for workers with similar characteristics. Dado que los mercados de trabajo están lejos de ser perfecto, las instituciones sin fines de mercado, tales como sindicatos de artesanos y asociaciones profesionales desempeñan un papel, al igual que las diferentes estrategias empleadas por los empleadores, para producirresultados diferentes para los trabajadores con características similares. Typically, labor market segmentation splits the aggregate labor market between the primary sector and the secondary sector. [1] Por lo general, la segmentación del mercado de trabajo se divide el mercado global de trabajo entre el sector primario y el sector secundario.
Este modelo de la segmentación del mercado laboral se hadesarrollado a lo largo de los años para adaptarse al hecho de que los profesionales que trabajan en diferentes tipos de trabajo completamente diferentes mercados de trabajo. For example, Lawyers and fashion designers work in different markets. Por ejemplo, abogados y diseñadores de moda de trabajo en los diferentes mercados. Some of the major dividing-lines that have been identified areoccupational, geographical, and industrial. Occupational labor-markets arise from the division of labor, increasing differentiation and specialization. Algunas de las principales líneas divisorias que han sido identificados son profesionales, geográficas e industriales. Ocupacional mercados laborales surgen de la división del trabajo, la diferenciación y la especialización cada vez mayor. These workers areunable to switch between occupations because they require different skills and extensive investment in training and qualifications. Estos trabajadores no son capaces de cambiar entre las ocupaciones, ya que requieren diferentes habilidades y grandes inversiones en formación y cualificación. For example, nurses and doctors form separate occupational labor-markets even though they work side by side...