Teoria De Las Expectativas

Teoría de las Expectativas.

El autor más destacado de esta teoría es Vroom 1964, pero ha sido completada por Porter-Lawler 1968. 

Esta teoría sostiene que los individuos como seres pensantes,tienen creencias y abrigan esperanzas y expectativas respecto a los sucesos futuros de sus vidas.  La conducta es resultado de elecciones entre alternativas y estas elecciones están basadas encreencias y actitudes.  El objetivo de estas elecciones es maximizar las recompensas y minimizar el “dolor”.
Las personas altamente motivadas son aquellas que perciben ciertas metas e incentivos comovaliosos para ellos y, a la vez, perciben subjetivamente que la probabilidad de alcanzarlos es alta.  Por lo que, para analizar la motivación, se requiere conocer que buscan en la organización y comocreen poder obtenerlo
Los puntos más destacados de la teoría son :

- Todo esfuerzo humano se realiza con la expectativa de un cierto éxito.
- El sujeto confía en que si se consigue el rendimientoesperado se sigan ciertas consecuencias para él.  La expectativa de que el logro de los objetivos vaya seguida de consecuencias deseadas se denomina instrumentalidad.
- Cada consecuencia oresultado tiene para el sujeto un valor determinado denominado valencia.
- La motivación de una persona para realizar una acción es mayor cuanto mayor sea el producto de las expectativas, por lainstrumentalidad y la valencia
- La relación entre el esfuerzo y el rendimiento depende de dos factores: las habilidades del sujeto y su percepción del puesto.
- Cada persona tiene una cierta idea del nivelde rendimiento que es capaz de alcanzar en la tarea.
- Las personas esperan que quienes realicen los mejores trabajos logren las mejores recompensas.

Algunas de las consecuencias pueden ser:- La definición de estándares, metas y objetivos deben responder a estimaciones reales. 
- Las recompensas por logro deben estar muy bien alineadas con las verdaderas expectativas.  Ello requiere...