Teoria De Las Expectativas

Teoría de las expectativas:
Esta teoría consta de 3 elementos esenciales:
 Las expectativas del desempeño-resultado: Las personas esperan que tras realizardeterminada conducta tendrán determinadas consecuencias. Estas últimas afectan las decisiones de la persona que ejecuta las tareas de una organización.

 Valencia: Estárelacionada con el grado de valorización positiva que tiene una persona sobre las consecuencias que tendrán determinadas decisiones o acciones. Uno puede suponer quetras cierto objetivo habrá determinada consecuencia, pero es importante destacar que esta última no es siempre igualmente valorada por todos.

 Las expectativasdel esfuerzo- desempeño: Está relacionada con el grado de dificultad que la persona considera que tiene la acción que se plantea ejecutar.
La teoría de lasexpectativas es la comprensión de las metas de un individuo y los vínculos existentes entre el esfuerzo y el desempeño, entre el desempeño y la recompensa y, por último, entrela recompensa y la satisfac¬ción de las metas individuales. Como modelo de contingencia, la teoría de las expec¬tativas reconoce que no hay un principio universal queexplique las motivaciones de todas las personas. Además, el simple hecho de que comprendamos las necesidades que una persona procura satisfacer no asegura que elindividuo mismo perciba que el alto desempeño conduce necesariamente a la satisfacción de esas necesidades.
Figura del Modelo de las Expectativas:
La fuerza de lamotivación de una persona en una situación determinada equivale al producto entre el valor que la persona le asigna a la recompensa y la expectativa de su posible logro.