teoria de las org

Introducción
A partir de la década de 1940, como consecuencia de las críticas hechas a la teoría clásica (por su mecanismo), como a la teoría de las relaciones humanas (por su romanticismo) se comenzó a notar la falta de una teoría de la organización solida y amplia que orientara el trabajo del administrador. Por esto algunos estudiosos, buscaron ideas para esta nueva teoría en los escritos deMax Weber, sociólogo y economista, ya antes fallecidos. Así surgió la teoría de la burocracia en la Administración. Ésta teoría se basa en el seguimiento de normas, reglas y procedimientos.
El estudio de Organizaciones desde el punto de vista estructuralista, se preocupo fundamentalmente por su racionalidad, es decir por la relación entre los medios, los recursos utilizados y los objetivos quedeban ser alcanzados por las organizaciones burocráticas. La finalidad de la Burocracia es organizar detalladamente y dirigir estrictamente las actividades de la empresa con la mayor eficiencia posible. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización. Analiza los conflictos que se generan por lascontracciones propias de la estructura.

"La autoridad proporciona poder"
Contexto:
La escuela burocrática se inicia en Estados Unidos durante la segunda guerra mundial, con el aporte de James Brnham, quien a su vez se basa en los ideales de Max Weber. Por lo que se refiere al contexto económico, hay que recordar el impacto de la crisis del
29, el 24 de octubre de 1929 se produjo una quiebra delmercado de valores de Nueva York, que provocó un prolongado período de deflación. La crisis se trasladó rápidamente al conjunto de la economía estadounidense, europea y de otras áreas del mundo. Durante este periodo hubo un aumento demográfico importante, que con esta crisis descendió nuevamente.
Teoría de la burocracia de Weber:
Para Weber, “Autoridad significa la probabilidad de que uncomando, una orden especifica sea obedecida” .Weber define al poder de la siguiente manera “poder significa la probabilidad de imponer la propia voluntad dentro de una relación social, incluso contra cualquier forma de resistencia y cualquiera que sea el fundamento de esa probabilidad” . Si la autoridad proporciona poder, el poder conduce a la dominación, según Weber dominación significa que la voluntadmanifiesta (orden) del dominador influencia de la conducta de los otros (dominados) de tal forma que el contenido de la orden, por si misma se transforma en norma de conducta (obediencia) para los subordinados. La dominación requiere de un aparato administrativo, ya que para ejercerla sobre gran cantidad de personas y sobre un vasto territorio, se requiere de personal administrativo para ejecutarlas órdenes y de ese modo conectar al gobierno con los gobernados.
Tipos de autoridad:
• Autoridad Tradicional: Weber distingue tres tipos de sociedades y e autoridades, en el caso de la autoridad tradicional, los subordinados aceptan las ordenes de los superiores como justificadas porque esa siempre fue la forma en que hicieron las cosas. El poder, en este caso no es racional, es extremadamenteconservador y puede transmitirse por herencia. Este tipo de autoridad, también puede verificarse en empresas familiares más cerradas. En la autoridad tradicional, la legitimación del poder proviene de la creencia en el pasado eterno, en la justicia y en la forma tradicional de actuar.
La dominación tradicional, puede ser de dos formas, la forma patrimonial en la cual los empleados sonservidores personales del señor (parientes, favoritos, empleados, etc.) y por consiguiente dependen de él económicamente. La forma federal, en el cual el aparato administrativo tiene mayor grado de autonomía en relación con el señor y le juran debilidad.
• Autoridad Carismática: En este caso hay identificación de los subordinados con el líder, los subordinados aceptan las ordenes del superior por la...