teoria de las organizaciones
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2013
En la sociedad actual donde somos parte de un desarrollo constante, es imprescindible que la administración de mayor importancia al recurso humano, que a la productividad, que los aspectostécnicos o físicos de las tareas.
Dejando de lado los modelos mecánicos, donde tratan a las personas como objetos que pueden ser manejados y utilizados al antojo de organizaciones quebuscan lucrarse rápidamente sin tener en cuenta el aspecto social y humano.
El conocimiento sobre las teorías que aquí presentamos, posibilitara al lector un análisis sobre la mejor opciónpara el mejoramiento de las relaciones humanas dentro de cualquier organización.
EL ENFOQUE HUMANISTICO
La teoría clásica de Taylor intento desarrollar una nueva filosofía empresarial: unacivilización industrial donde la tecnología y el método de trabajo constituyen las más importantes preocupaciones del administrador. Los supuestos básicos de Taylor – que otra parte eran losde su época – persistían en ser mecanicistas y provocaron el resentimiento de los obreros, quienes consideraron a la nueva actitud empresarial como una maniobra para obtener mayorproductividad a menor costo, esto significaba una amenaza de desempleo colectivo o una forma sutil de explotación. Si el hombre era un mecanismo, bastaba con incentivarlo económicamente, brindarlemejores condiciones físicas o ambientales de trabajo, y vigilar su buena salud. Es decir, se había descubierto el factor humano amalgamado hombre y maquina, pero se había olvidado al hombrecomo entidad separada de la maquina.
El enfoque humanístico aparece con la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos, a partir de la década de los años treinta. Su nacimiento fueposible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular de la psicología del trabajo, surgida en la primera década del siglo XX.
Dejando de lado los modelos mecánicos, donde tratan a las personas como objetos que pueden ser manejados y utilizados al antojo de organizaciones quebuscan lucrarse rápidamente sin tener en cuenta el aspecto social y humano.
El conocimiento sobre las teorías que aquí presentamos, posibilitara al lector un análisis sobre la mejor opciónpara el mejoramiento de las relaciones humanas dentro de cualquier organización.
EL ENFOQUE HUMANISTICO
La teoría clásica de Taylor intento desarrollar una nueva filosofía empresarial: unacivilización industrial donde la tecnología y el método de trabajo constituyen las más importantes preocupaciones del administrador. Los supuestos básicos de Taylor – que otra parte eran losde su época – persistían en ser mecanicistas y provocaron el resentimiento de los obreros, quienes consideraron a la nueva actitud empresarial como una maniobra para obtener mayorproductividad a menor costo, esto significaba una amenaza de desempleo colectivo o una forma sutil de explotación. Si el hombre era un mecanismo, bastaba con incentivarlo económicamente, brindarlemejores condiciones físicas o ambientales de trabajo, y vigilar su buena salud. Es decir, se había descubierto el factor humano amalgamado hombre y maquina, pero se había olvidado al hombrecomo entidad separada de la maquina.
El enfoque humanístico aparece con la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos, a partir de la década de los años treinta. Su nacimiento fueposible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular de la psicología del trabajo, surgida en la primera década del siglo XX.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.