Teoria de las organizaciones

Páginas: 2 (427 palabras) Publicado: 19 de agosto de 2013

1) Después de haber leído el texto elegiríamos la visión sistémica de las organizaciones: una organización es un conjunto de personas relacionadas entre sí que colaboran con un fin determinado
2)MBA es una organización sin fines de lucro, fundada por algunos ciudadanos adinerados. Tiene como objetivo dar a conocer la historia Argentina a los ciudadanos interesados en conocerla y para ellocuenta con un museo, una biblioteca y auditorios (de allí el nombre). Las características específicas con las que cumple son: da trabajo y genera empleo, crea y satisface una necesidad, crea y elaboraun servicio, produce y transmite tecnología; crean, transmiten y reciben manifestaciones culturales; distribuyen y redistribuyen recursos; es un medio para crear, transmitir, conservar y modificar elconocimiento; es un indicador de la sociedad actual; crea símbolos, imagen y prestigio; posibilita alcanzar objetivos generales y particulares; permiten vinculaciones entre los individuos y los grupos,que constantemente interactúan entre sí; eun espacio de desarrollo profesional y personal.
3) Es una organización porque fue creada por un grupo de personas los cuales tienen un mismo objetivo. Eneste caso es sin fines de lucro y po eso no es una empresa.
4) Cuentan con los siguientes recursos: recursos intelectuales (la capacidad profesional de cada uno de los fundadores de laorganización), recursos energéticos (muñecos mecánicos), recursos humanos (personas), recursos materiales (escenografía y escenarios en distintos salones) Además lo fundadores tienen altos grados de estudios, loque le da prestigio a la empresa.
5) MBA está en una etapa de crisis puesto que el análisis de la información y la toma de decisiones no fue la apropiada para adaptarse al mercado ya que adoptaron unmodo elitista de presentar sus exposiciones. El planeamiento de actividades por parte de Normita no fue para nada productivo. En este momento estan el la etapa en la cual “tiene problemas de gestión...
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