Teoria de las organizaciones

DOCUMENTOS DE TRABAJO
Nº 7 – Abril 2006 Teoría De Las Organizaciones: La Perspectiva de la Sicosociología Organizacional. Conceptos y Método.

Aldo Meneses Carvajal.

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La Serie Documentos de Trabajo es una Publicación del Departamento de Gobierno y Gestión Pública del Instituto de Asuntos Públicos de la Universidad de Chile. Tiene como objetivo poner a disposición de la comunidadacadémica nacional avances y resultados parciales de investigaciones relevantes en el ámbito disciplinario propio del Departamento

Consejo Editorial Raúl Atria. Eolo Díaz-Tendero. Hugo Frühling. Mauricio Olavarría. Cristián Pliscoff. Editor Eolo Díaz-Tendero. Asistente de Publicaciones Constanza Ramírez.

Se autoriza la reproducción total o parcial del material publicado, citando a la fuente .Documento de Trabajo N ° 7- Abril 2006

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TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES: LA PERSPECTIVA DE LA SICOSOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL. CONCEPTOS Y MÉTODO

Aldo Meneses Carvajal, Ph.D1

1 Académico del Departamento de Gobierno y Gestión Pública del Instituto de Asuntos Públicos de la Universidad de Chile.

Documento de Trabajo N ° 7- Abril 2006

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ÍNDICE

RESUMEN 1. ANTECEDENTES PRELIMINARES 2.EL ENFOQUE DE LA SICOSOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES. 2.1. El concepto de organización 2.2. Subjetividad organizacional: inconciente e imaginario mediador 2.3. El aporte sistémico a la sicosociología de la organización 2.4. El método: La Investigación – Acción

3. ARTICULACIÓN SICO - SOCIAL EN LA ORGANIZACIÓN.

3.1. Afectividad en grupos y estructuras sociales 3.2. La concepción de laorganización como sistema socio – mental 3.3. El sistema síquico organizacional 3.4. Un modelo de aplicación: El “Administrador” moderno

4. A MODO DE CONCLUSIONES

5. BIBLIOGRAFÍA

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TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES: LA PERSPECTIVA DE SICOSOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL. CONCEPTOS Y MÉTODO.

RESUMEN
Este documento tiene su origen en una especializaciónpostdoctoral en la Universidad Católica de Lovaina, Bélgica, que realizó su autor con motivo de la obtención de la beca Presidente de la República, que contó con el patrocinio de la rectoría de nuestra Universidad. Consistió en conocer y profundizar, en el marco de la sociología de las organizaciones, una corriente teórica y analítica denominada sicosociología de las organizaciones, con especialdesarrollo en el campo administrativo y de las organizaciones laborales en particular. A través de los conceptos y el método de intervención de esta corriente analítica que presentamos en este documento, queremos promover un debate respecto a ella, que sin duda, como el propio autor lo señala, se encuentra en plena evolución y desarrollo.

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1. ANTECEDENTESPRELIMINARES. La comprensión de los sistemas y formas que adquiere la administración, ha recurrido a lo largo de la historia a diversas teorías que intentan dar cuenta del comportamiento de los individuos en las organizaciones que los sistemas de administración orientan en diferentes sentidos. Estas aproximaciones teóricas respecto de la explicación de los fenómenos organizacionales se puedenclasificar según variados criterios, si bien todas ellas y cualesquiera sea la forma de clasificación, obedecen a una cierta concepción ideológica de la relación entre el sujeto y la organización .2 Una de estas corrientes es la clásica o racionalista nacida a fines del siglo XIX y principios del XX, cuya expresión más conocida es la Organización Científica del Trabajo de Taylor, para quien siempre,ante un problema organizacional, es posible encontrar una solución óptima. Esta puede consistir en: dividir a los trabajadores en dos grupos; los que piensan las soluciones y aquellos que las implementan o ejecutan, dividir las funciones en tareas específicas, racionalizar el uso del tiempo y los movimientos, motivar a los trabajadores a través de un salario determinado por rendimiento.3 En forma...