teoria de las organizaciones

CT ROJAS VILLAMIZAR EDUARD JESUS
CURSO COMPLEMENTACION
TERORIA DE LAS ORGANIZACIONES

1) A medida que el mundo se vuele cada vez más complejo e interdependiente, el cambio se vuelve menosdependiente de la relación causa-efecto, mas discontinuo e impredecible. Por lo tanto, el futuro cada vez es menos como el pasado y menos como esperamos que sea. Lo apasionante respecto a la discontinuidades que ofrece infinidad de oportunidades. Lo anterior significa que el siglo XXI no pertenece a nadie, pero será de quien esté dispuesto a conquistarlo. Para ello se requiere aceptar el reto y, enmuchos casos, desaprender los actuales modelos, paradigmas, reglas, estrategias y suposiciones. Algunos pensadores contemporáneos consideran que estamos ante una de las mayores transformaciones de todoslos tiempos.
Atendiendo a las anteriores afirmaciones. Se pregunta ¿ COMO DEBE SER LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI?
Teniendo en cuanta los criterios en Ciencia y Tecnología, Estructura dePersonal vista desde lo grupal como individual, tipo de mano de obra utilizada y sus razones; carta de presentación las nuevas organizaciones, adaptación al mercado, tipo de estructura organizacional, sumirada al futuro, su relación con otras organizaciones, sus nuevos retos y sus responsabilidades social ( 2 puntos).

DESARROLLO
La empresa del SIGLO XXI de acuerdo al MERCADO debe saber queactualmente nos encontramos, cada vez más, ante un mercado agresivo y creciente, se vende sólo lo mejor, los clientes son cada vez más exigentes, la calidad está obligada a ser una necesidad. Todo esto esconsecuencia de los rápidos avances en materia de procesos y gestión, y de las mejoras tecnológicas.
La Empresa del SIGLO XXI, ha de aprovechar las oportunidades del mercado en cualquier dirección, nosólo en el mercado donde coloca sus productos o servicios, sino logrando las condiciones más favorables en la captación de sus recursos. La empresa excelente es, en este entorno globalizado de cambio...