teoria de las organizaciones

INTRODUCCIÓN.


Hoy en día un modo efectivo de abordar las organizaciones es el uso del enfoque sistémico, éste nos presenta una realidad holística y no fragmentada, ya no hay un Homoeconómicos, no un Homo psicólogo, acá en la organización hay un hombre complejo.
Esta teoría con sus acepciones goza de amplio reconocimiento aceptación y aplicaciones metodológicas en el campo de laadministración. La presente tiene por objetivo exponer de modo completo y sistematizado el enfoque sistémico para los lectores.
La teoría clásica surge en Francia. Se caracterizó principalmente por el énfasisde la estructura que una organización debe tener para lograr la eficiencia. Nace en Francia en 1916 y su principal exponente es el ingeniero de minas Henry Fayol, quien expuso su teoría en su famosolibro Administración industrielle et générale en cambio la teoría científica de aquella época estaba de moda el sistema de pago por pieza o por tarea. Esto llevó a Taylor a estudiar el problema de laproducción en sus mínimos detalles, pues, gracias a su progreso en la compañía, no quería decepcionar a sus patrones, ni decepcionar a sus compañeros de trabajo, quienes deseaban en el entonces jefe detaller no fuese duro con ellos en el planteamiento del trabajo por pieza.
Taylor inició las experiencias que lo harían famoso, donde intentó aplicar sus conclusiones venciendo una gran resistencia asus ideas
La Teoría de Sistemas es el estudio interdisciplinario de los sistemas, en general, con el propósito de dilucidar los principios que pueden ser aplicados a todo tipo de sistemas en todoslos niveles anidados en todos los campos de la investigación. Sistema es un todo organizado y complejo; un conjunto o combinación de cosas o partes que forman un todo complejo o unitario. Es unconjunto de objetos unidos por alguna forma de interacción o interdependencia. Los límites o fronteras entre el sistema y su ambiente admiten cierta arbitrariedad.
Según Bertalanffy, sistema es un...