teoria de las organizaciones

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
AUTORES CONTEMPORANEOS: las organizaciones como constituyentes de un entorno mayor, como estructuras que ordenan las actividades de sus miembros, como entes tecnológicosque producen bienes y servicios para la sociedad, como culturas que son producidas en un ambiente simbólico, como ambientes físicos que soportan y contienen tanto actividades como significados, comoarenas que son escenarios de expresiones y relaciones de poder, de política, de conflicto y de control.
En el recorrido teórico tendremos oportunidad de apreciar cómo algunos consideran a laorganización como un ente independiente y objetivo que debe ser llevado a mejorar su eficacia y desempeño a través de la aplicación de teorías relacionadas con la estructura y el control. Podremos contrastaresa visión con la de aquellos que consideran a la organización como una comunidad sustentada en relaciones humanas que debe ser analizada como un tejido de significados creados, comunicados yapreciados por aquellos que participan en ella.
UNA ORGANIZACIÓN SE DEFINE COMO: Dos o más personas que trabajan en colaboración y en conjunto dentro de unos límites identificables para alcanzar una meta uobjetivo en común. Dentro de esta definición hay cuatro ideas implícitas:
1. Las organizaciones están formadas por personas Aunque esta idea parezca bastante evidente, el componente humano de lasorganizaciones es complejo y se presenta como uno de los retos más críticos de los directivos e investigadores de las organizaciones.
2. La necesidad de dividir el trabajo De acuerdo con el ejemplo de lafábrica de alfileres de Adam Smith, las organizaciones deben dividir el trabajo. Pero entonces, la coordinación y el control de las acciones es un imperativo. A medida que las organizaciones dividen eltrabajo y se especializan, resulta necesario coordinar la acción de los miembros de la organización para alcanzar las metas comunes.
3. Las organizaciones tienen límites identificables Existen dos...