TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
CAPITULO 1
Organizaciones: unidades sociales deliberadamente construidas para alcanzar un propósito, estan siempre en contacto con el medio.
Caracteristicas:
1.division de trabajo, comunicación y responsabilidades
2. presencia de centros de poder que dirigen hacia los fines
3. sustitucion de los participantes
Fines: razon de ser de las organizaciones, estado decosas que la organización pretende alcanzar.
fines/objetivos/metas: los tres se comprenden bajo las caracteristicas de un objetivo pero varian en su proximidad al cumplimiento, prioridad y devocion derecursos.
FIn: razon de ser de la organización, mas lejano a ser cumplido, requiere la mayor cantidad de recursos.
objetivo: en su definicion general engloba todos los terminos, especificamente se tratade una instancia intermedia.
Meta: objetivo de mayor inmediatez y proximidad.
Organización como sistema: incorpora insumos del entorno, transforma en productos y los devuelve al medio.
Organizaciónformal/informal: organización formal, pautada, escrita, definida e impersonal, todo el personal la conoce. Organización informal, personal, implicita y variable, se define por las relaciones entre laspersonas fisicas.
Eficacia: consecución de un objetivo.
Eficiencia: capacidad de cumplir un objetivo con la menor inversión posible.
Administracion eficaz: acompaña revolucion industrial, empirista,omite racionalidad en el manejo de los recursos. Adam smith aporta division del trabajo, david ricardo propone el intercambio comercial entre las naciones (paises deben producir lo que les sea masfacil, y obtener lo demas intercambiando)
no habian regulaciones en el trabajo (derechos del trabajador) se consideraba la maquinaria como el generador de la eficiencia.
iglesia, aporta jerarquia linealplana.
militares aportan disciplina, unidad de mando y autoridad de linea.
en el momento no se sabia la importancia de la formacion ideologica de las instituciones.
juicios de hecho: hechos...