TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

ORGANIZACIONES (CARACTERISTICAS Y CLASIFICACIÓN)

Organización: Entidad económica de carácter jurídico. Se ocupa de combinar recursos para producir bienes y servicios.
Existen diferentes clases:

Por su Volumen, Magnitud y Complejidad
a. Grandes Empresas: De gran solidez económica, pueden comprar y vender en grandes cantidades
b. Medianas Empresas: Poseen algunasinstalaciones civiles y realizan operaciones administrativas. Tienen transacciones económicas de altos y bajos costos y un número regular de empleados.
c. Pequeñas Empresas: No tienen el espacio físico necesario ni la solidez económica para negociar en gran proporción.

Por su Constitución Legal
a. Empresas Individuales: Están administradas por el mismo propietario que hace de director, empresario yadministrador.
b. Empresas Colectivas: Son sociedades comerciales. Se clasifican en:
c. Sociedades en Nombre Colectivo: Las obligaciones sociales están garantizadas por la responsabilidad de todos los socios.
d. Sociedades en Comandita: Tiene dos tipos de socios: los comanditan tez: aportan su industria o trabajo y asumen la responsabilidad de las obligaciones; los comanditarios: soncapitalistas, responsabilidad limitada al monto que representa su aporte.
e. Sociedades de Responsabilidad limitada: El socio esta obligado a responsabilizarse dependiendo del monto aportado.
f. Sociedades Anónimas: Garantizadas por un capital determinado. Socios obligados por el monto que represente sus acciones dentro del Capital Social.

Por su Actividad económica
a. Empresas Industriales: Elaboran elproducto.
b. Empresas Comerciales: Distribuyen el producto.
c. Empresas de Servicios: Desarrollan actividades en beneficio de la comunidad.

Origen del Capital
a. Publicas: Empresas propiedades del estado, provincia o municipio.
b. Privadas: Se administran ellas mismas.
c. Mixtas: Participación conjunta del estado y particulares.

Cualidad económica
a. Empresas de Producción
b. Empresas de ConsumoPor su Régimen (Producción y Consumo)
a. Empresas Autónomas: Su capital es privado.
b. Empresas No Autónomas: Publicas y mixtas. Capital no autónomo.

Factores Productivos y Sus Retribuciones
Son el Trabajo, la Tierra (Recursos Naturales) y el Capital.
El Trabajo: Tiempo y esfuerzo de ser humano en un proceso de bienes y servicios.
La Tierra: Recursos naturales.
El Capital: Bienes que se usan paraproducir otros bienes.

LAS ORGANIZACIONES Y SU CONTEXTO SOCIAL, POLITICO, CULTURAL Y ECONOMICO

Las empresas más importantes tienen su sede en Guayaquil y las que tienen base local están determinadas por las actividades que se desarrollan en la zona.
En general están conformadas entre 50 y 100 socios.
Las principales son cooperativas, asociaciones, comités pro mejoras y comunas regidas porla asamblea general, el organismo administrativo es el cabildo (presidente, vicepresidente, secretario, tesorero y sindico). Se reúnen semanalmente. Otras organizaciones son las juntas parroquiales.
La organización que se mantiene desde la antigüedad es la familia, presenta al hombre como jefe, que toma las decisiones y es proveedor del sustento familiar, la madre se dedica a quehaceres y losniños estudian o trabajan fuera o dentro de la casa. Pocas mujeres contribuyen en la manutención del hogar.
Algunas actividades de los habitantes son la agricultura, pesca y ganadería, estas no se han mantenido debido a diferentes factores.
La Unidad de Programas trabaja promoviendo espacios de participación para que los niños puedan mejorar su calidad de vida.

MARCO JURIDICO DE LASORGANIZACIONES

MARCO JURIDICO NORMATIVO DE LAS ORGANIZACIONES: INTERNO Y EXTERNO

Las organizaciones actúan contenidas dentro de ciertos límites que las guían. Los estados nacionales, provinciales y municipales son los responsables de instrumentar el marco jurídico normativo en el que se desenvuelve la actividad organizacional.
Marco jurídico-normativo es el conjunto de normas aplicables a determinada...