Teoria de las relaciones humanas ensayo

´TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
También es denominada como la escuela humanística de la administración.Uno de los principales motivos para su surgimiento son los resultados de los experimentosHawthorne.Pretendía contrarrestar la tendencia de deshumanización del trabajo.
ORIGEN
Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:
1.- Necesidad dehumanizar y democratizar la administración .
2.- El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
3.-Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de kart Lewis.
4.-Lasconclusiones el experimento de Hawthorne.
PRECURSORES
ELTON MAYO
Se basa en los problemas humanos de una civilización Industrial. Sugería organizar el lugar de trabajo de forma que el obrero pudierasentirse aceptado y comprendido.
AL KURT LEWIN
Se basa en dos aspectos importantes:
La motivación
La frustración
Considera que el campo de trabajo del individuo abarca también elaspecto psicológica y que este afecta la productividad de la organización
MARY PARKER FOLLET
Analizo aspectos de Coordinación, administración y mando Presto especial atención a los aspectosconflictivos de las empresas igual que al de las relaciones humanas y la afectación que tienen estas en la organización.
ESTUDIOS O EXPERIENCIA DE HAWTHORNE
En el año de 1927,la Academia Nacional de ciencia,de los Estados Unidos inicio con una experiencia en una fabrica, en el barrio de Hawthorne. Esta investigación se llevo a cabo para determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y laeficiencia delos trabajadores con base en la producción.
1 FASE
Se seleccionaron dos grupos de obreras que ejecutaban la misma operación en las mismas condiciones:
-GRUPO DE OBSERVACION: Trabajo bajointensidad variable de luz.
-GRUPO DE CONTROL: Trabajo bajo intensidad constante.
SE OBSERVO
No se encontró una relación directa entre los dos casos, pero se encontraron con la existencia de...