Teoria de las relaciones humanas

JESUS SILVESTRE CAMPOSECO 0908030
JUAYMAR JIMENZ CASTILLO 0908120
GUILLERMO DOMINGO MONTEJO 0908097
KEVIN DAVIS HURTADO 09080LUIS BERNARDO CAMPOSECO 0908048
MARVIN EDIBERTO DIAZ 0908
JOSE ELIAS ALBA 0908

TEORÍA DE LAS RELACIONESHUMANAS
 
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANA
 ENFOQUE HUMANÍSTICO

Ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social de los aspectos técnicos informales, se pasa a los aspectossicológicos y sociológicos.

 ETAPAS DE SU DESARROLLO 
 Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo:
 Esta etapa domina el aspecto meramente productivo, los temas predominantes en lasicología industrial era la selección de personal, la orientación profesional, los métodos de aprendizaje y de trabajo, la fisiología de trabajo y el estudio de los accidentes y la fatiga.
  
Adaptacióndel trabajo al trabajador:
 Esta segunda etapa se caracteriza por la creciente atención dirigida hacia los aspectos individuales y sociales del trabajo, los temas predominantes era el estudio de lapersonalidad del trabajador y del jefe, el estudio de la motivación y de los incentivos de trabajo, del liderazgo, de las comunicaciones, de as relaciones interpersonales y sociales dentro de laorganización. 

LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANA
 
(También denominada escuela humanística de la administración)
Desarrollada por ELTON MAYO y sus colaboradores, surgió en estados unidos comoconsecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.

 ORIGENES DE LATEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
 
Principales causas del surgimiento de la teoría: 
 Necesidad de humanizar y democratizar la administración.
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
  Las...