Teoria de las Relaciones Humanas
Páginas: 2 (341 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2013
CRITICAS A LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
1.CONTRAPOSICION A LA TEORIA CLASICA
En muchos aspectos, la teoría de las relaciones humanas, fue diametralmente opuesta a la administracióncientífica los factores considerados como decisivos y cruciales por una escuela eran enfocados correctamente por la otra, y las variables que una consideraba centrales era casi ignoradas por la otra.2.Enfoque inadecuado de los problemas de las relaciones empresariales
El grupo de conflictos coordinado por Elton Mayo, en particular, y la escuela de la relaciones humanas, en general, son bastantecriticados por la interpretación inadecuada y distorsionada de los problemas de la relaciones empresariales, bien sea por la comprensión del problema del conflicto y de los interese en conflicto delos empleados y de la organización, o bien por la adecuada ubicación de las causas e implicaciones de ese conflicto.
3.CONCEPCION INGENUA Y ROMANTICA DEL OBRERO
Otro aspecto del enfoqueinadecuado de los problemas de las relaciones empresariales es la concepción ingenua y romántica de los obreros, desarrollada por esa teoría.
4.LIMITACION DEL CAMPO EXPERIMENTAL.
Elton Mayo de laescuela de la relaciones humanas se circunscriben al mismo ambiente de investigación restringida de la administración científica : la fábrica.
5.PARCIALIDAD EN LAS CONCLUSIONES
La teoría de lasrelaciones humanas también resulta parcial, pues se circunscribe a la organización informal. Es este sentido, se afirma que la escuela de las relaciones humanas pecó por exceso de variables que solohacían énfasis en los factores humanos.
6.ENFASIS EN LOS GRUPOS INFORMALES.
La teoría de las relaciones humanas, de Elton Mayo, se concentro demasiado en el estudio de los grupos primarios y loscoloca como su principal campo de acción. Y va más allá: sobrevolara la cohesión grupal como condición para el aumento de la productividad.
7.EL ENFOQUE MANIPULADOR DE LAS RELACIONES HUMANAS
La...
1.CONTRAPOSICION A LA TEORIA CLASICA
En muchos aspectos, la teoría de las relaciones humanas, fue diametralmente opuesta a la administracióncientífica los factores considerados como decisivos y cruciales por una escuela eran enfocados correctamente por la otra, y las variables que una consideraba centrales era casi ignoradas por la otra.2.Enfoque inadecuado de los problemas de las relaciones empresariales
El grupo de conflictos coordinado por Elton Mayo, en particular, y la escuela de la relaciones humanas, en general, son bastantecriticados por la interpretación inadecuada y distorsionada de los problemas de la relaciones empresariales, bien sea por la comprensión del problema del conflicto y de los interese en conflicto delos empleados y de la organización, o bien por la adecuada ubicación de las causas e implicaciones de ese conflicto.
3.CONCEPCION INGENUA Y ROMANTICA DEL OBRERO
Otro aspecto del enfoqueinadecuado de los problemas de las relaciones empresariales es la concepción ingenua y romántica de los obreros, desarrollada por esa teoría.
4.LIMITACION DEL CAMPO EXPERIMENTAL.
Elton Mayo de laescuela de la relaciones humanas se circunscriben al mismo ambiente de investigación restringida de la administración científica : la fábrica.
5.PARCIALIDAD EN LAS CONCLUSIONES
La teoría de lasrelaciones humanas también resulta parcial, pues se circunscribe a la organización informal. Es este sentido, se afirma que la escuela de las relaciones humanas pecó por exceso de variables que solohacían énfasis en los factores humanos.
6.ENFASIS EN LOS GRUPOS INFORMALES.
La teoría de las relaciones humanas, de Elton Mayo, se concentro demasiado en el estudio de los grupos primarios y loscoloca como su principal campo de acción. Y va más allá: sobrevolara la cohesión grupal como condición para el aumento de la productividad.
7.EL ENFOQUE MANIPULADOR DE LAS RELACIONES HUMANAS
La...
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