Teoria De Las Relaciones Humanas
Páginas: 27 (6749 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2012
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
POR GEORGE ELTON MAYO
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 4
1. BIOGRAFÍA 5
2. ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS 7
2.1 LAS CUATRO PRINCIPALES CAUSAS DEL SURGIMIENTO DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS 8
3. EXPERIMENTO DE HAWTHORNE 9
3.1 LAS CUATRO FASES DE LA EXPERIENCIA DE HAWTHORNE. 10
4. CONCLUSIONESDEL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE 13
4.1. EL NIVEL DE LA PRODUCCIÓN DEPENDE DE LA INTEGRACIÓN SOCIAL. 14
4.2. EL COMPORTAMIENTO SOCIAL DE LOS TRABAJADORES. 14
4.3. LAS RECOMPENSAS Y SANCIONES SOCIALES. 15
4.4. LOS GRUPOS INFORMALES. 16
4.5. LAS RELACIONES HUMANAS. 17
4.6. LA IMPORTANCIA DEL CONTENIDO DEL CARGO. 17
4.7. EL ÉNFASIS EN LOS ASPECTOS EMOCIONALES. 18
5. EN QUÉCONSISTE EL ENFOQUE? 18
6. ASPECTOS POSITIVOS DE LA TEORÍA 22
7. ASPECTOS NEGATIVOS DE LA TEORÍA 24
8. CONCLUSIONES 27
BIBLIOGRAFÍA Y CIBERGRAFÍA 29
INTRODUCCIÓN
La gran depresión económica que azotó el mundo alrededor de 1929 intensificó la búsqueda de la eficiencia en las organizaciones. Aunque esa crisis se origino en las dificultades económicas de losEstados Unidos y en la dependencia de la mayor parte de los países capitalistas de la economía estadounidense, provocó indirectamente una verdadera reelaboración de conceptos y una reevaluación de los principios de administración hasta entonces aceptados con su carácter dogmático y prescriptivo.
Además, las profundas modificaciones ocurridas en los panoramas social, económico, político ytecnológico contribuyeron con nuevas variables al estudio de la administración. Mientras que en los demás países el liberalismo económico típico del siglo XIX pasó, a partir de la Primera Guerra Mundial, a ser sustituido por una creciente injerencia del estado en la economía –con el surgimiento de algunos gobiernos totalitarios (en los cuales la teoría clásica encontraba un ambiente extremadamente favorable)–, en los Estados Unidos se reafirmaban y desarrollaban los principios democráticos.
El enfoque humanístico aparece con la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos, a partir de la década de los años treinta. Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular de la psicología del trabajo, surgida en laprimera década del siglo XX, la cual se orientó principalmente hacia dos aspectos básicos que ocuparon otras tantas etapas de su desarrollo:
* Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo.
* Adaptación del trabajo al trabajador.
No hay duda de lo valiosa que fue la contribución de la psicología industrial en le demostración de la limitaciones de los principios deadministración adoptados por la teoría clásica.
En el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.
En estetrabajo encontrarán la biografía de George Elton Mayo quien a través de sus experimentos en Hawthorne desarrollo la teoría de las relaciones humanas, de igual manera sus origines, enfoques y aspectos positivos y negativos de la misma.
BIOGRAFÍA
George Elton Mayo (1880-1949), psicólogo, sociólogo y teórico de la organización empresarial de origen australiano, nació el 26 de diciembre de 1880 enAdelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949.
SU APORTE EN LA LABOR ACADÉMICA: enseñó en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de contenido del trabajo. Surgieron algunas tensiones por lo que se trasladó a la Universidad de Pennsylvania. Entre 1926 y 1947 fue profesor de investigación industrial en Harvard Business School.
SUS APORTES...
POR GEORGE ELTON MAYO
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 4
1. BIOGRAFÍA 5
2. ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS 7
2.1 LAS CUATRO PRINCIPALES CAUSAS DEL SURGIMIENTO DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS 8
3. EXPERIMENTO DE HAWTHORNE 9
3.1 LAS CUATRO FASES DE LA EXPERIENCIA DE HAWTHORNE. 10
4. CONCLUSIONESDEL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE 13
4.1. EL NIVEL DE LA PRODUCCIÓN DEPENDE DE LA INTEGRACIÓN SOCIAL. 14
4.2. EL COMPORTAMIENTO SOCIAL DE LOS TRABAJADORES. 14
4.3. LAS RECOMPENSAS Y SANCIONES SOCIALES. 15
4.4. LOS GRUPOS INFORMALES. 16
4.5. LAS RELACIONES HUMANAS. 17
4.6. LA IMPORTANCIA DEL CONTENIDO DEL CARGO. 17
4.7. EL ÉNFASIS EN LOS ASPECTOS EMOCIONALES. 18
5. EN QUÉCONSISTE EL ENFOQUE? 18
6. ASPECTOS POSITIVOS DE LA TEORÍA 22
7. ASPECTOS NEGATIVOS DE LA TEORÍA 24
8. CONCLUSIONES 27
BIBLIOGRAFÍA Y CIBERGRAFÍA 29
INTRODUCCIÓN
La gran depresión económica que azotó el mundo alrededor de 1929 intensificó la búsqueda de la eficiencia en las organizaciones. Aunque esa crisis se origino en las dificultades económicas de losEstados Unidos y en la dependencia de la mayor parte de los países capitalistas de la economía estadounidense, provocó indirectamente una verdadera reelaboración de conceptos y una reevaluación de los principios de administración hasta entonces aceptados con su carácter dogmático y prescriptivo.
Además, las profundas modificaciones ocurridas en los panoramas social, económico, político ytecnológico contribuyeron con nuevas variables al estudio de la administración. Mientras que en los demás países el liberalismo económico típico del siglo XIX pasó, a partir de la Primera Guerra Mundial, a ser sustituido por una creciente injerencia del estado en la economía –con el surgimiento de algunos gobiernos totalitarios (en los cuales la teoría clásica encontraba un ambiente extremadamente favorable)–, en los Estados Unidos se reafirmaban y desarrollaban los principios democráticos.
El enfoque humanístico aparece con la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos, a partir de la década de los años treinta. Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular de la psicología del trabajo, surgida en laprimera década del siglo XX, la cual se orientó principalmente hacia dos aspectos básicos que ocuparon otras tantas etapas de su desarrollo:
* Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo.
* Adaptación del trabajo al trabajador.
No hay duda de lo valiosa que fue la contribución de la psicología industrial en le demostración de la limitaciones de los principios deadministración adoptados por la teoría clásica.
En el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.
En estetrabajo encontrarán la biografía de George Elton Mayo quien a través de sus experimentos en Hawthorne desarrollo la teoría de las relaciones humanas, de igual manera sus origines, enfoques y aspectos positivos y negativos de la misma.
BIOGRAFÍA
George Elton Mayo (1880-1949), psicólogo, sociólogo y teórico de la organización empresarial de origen australiano, nació el 26 de diciembre de 1880 enAdelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949.
SU APORTE EN LA LABOR ACADÉMICA: enseñó en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de contenido del trabajo. Surgieron algunas tensiones por lo que se trasladó a la Universidad de Pennsylvania. Entre 1926 y 1947 fue profesor de investigación industrial en Harvard Business School.
SUS APORTES...
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