Teoria De Las Relaciones Humanas

COMPENSACIONES
A) En la escuela de relaciones humanas aparece un hombre social que interactúa con los demás, el cual ya no solo va a trabajar por un pago sino también porque es social y acreados vínculos afectivos los cuales antepone por encima del dinero. Por lo anterior, el tipo de compensaciones de la escuela de relaciones humanas no es económico sino de orden social, es decir, vínculosafectivos, reconocimiento, status, realización, pertenencia, respeto y prestigio.
Los trabajadores ven en la fábrica un centro social, el trabajo es una actividad social en donde se dan relacionesinformales que motivan a las personas y conforman su estado de ánimo.
B) Según Mayo el hombre dentro de la teoría de las relaciones humanas es considerado como un hombre social, y no económicocomo en la teoría clásica, debido a que es un ser social que interactúa con los demás, que busca pertenecer a un grupo informal lo cual lo hace sentir motivado.
Cuando las personas satisfacen susnecesidades en la organización tienen más actitud, más afiliación, más sentido de pertenencia, es decir, si se sienten motivados y reciben estímulos, esto hará que se eleve su moral y por ende se daráuna mayor productividad.

AUTORIDAD INFORMAL
En la teoría de las relaciones humanas surgen grupos informales espontáneos los cuales desarrollan sus propias pautas de comportamiento, estos gruposinformales son los que reconocen autoridad informal a ciertas personas lo que causa que se generen líderes informales los cuales son de orden sociológico y psicológico que rompen el esquema de lateoría clásica en la cual el líder es un individuo aislado, debido a que es un ser social. El líder informal es aquel que tiene la capacidad de influir en los demás pues es aceptado y legitimado por elgrupo informal ya que este tiene la capacidad de mando, el carisma, la capacidad de establecer afectos y relaciones sociales, la capacidad de influir, es decir, tiene las habilidades sociales...